Interaction en milieu de travail juridique - Équipe et conflits

Pour être une équipe, il faut être au minimum 4.

• Vrai

• Faux

En vous basant sur la définition de «équipe».

Peut-on dire que notre groupe de Interaction en milieu de travail juridique est une équipe?

• Oui

• Non

Vous trouvez que votre collègue de travail fait beaucoup d'erreurs dans ses dossiers. Vous devriez lui en parler _____ afin d’éviter qu’un conflit émerge.

• Tout de suite

• Dans quelques semaines

• La veille d'un procès important

• La veille de son évaluation (évaluation professionnelle)

Une personne «leader» possède plusieurs compétences/qualités, mais n'a pas nécessairement besoin ...

• d'être intelligente

• de posséder du pouvoir

• de talents de communicateur

• du respect des autres

Un bureau doit engager une nouvelle technicienne juridique.

Sur l'équipe d'embauche, 2 personnes veulent engager Josiane, alors que 2 autres personnes préfèrent engager Tamara.

Comment choisir…

Après discussion, l'équipe d'embauche engage Josiane. Ce mode de résolution de conflit reflète :

 

• Un compromis

• Une compétition

• L’évitement

• Il n’y avait pas de conflit

(suite de la question précédente)

Sophie était sur l'équipe d'embauche.

Au début, elle voulait engager Tamara, mais en voyant que 2 collègues préféraient Josiane, Sophie réalise que le choix ne lui dérange pas.

Sophie n'aura pas à travailler avec Josiane ou Tamara, donc elle se fou un peu de qui sera engagée. (Elle dit OK pour engager Josiane)

Sophie utilise un mode de résolution de conflit de type :

• Évitement

• Collaboration

• Compromis

• Accommodation

Qu’est-ce que la synergie?

• Mise en commun de plusieurs forces concourant à un effet unique et aboutissant à un résultat supérieur

• Volonté unie vers une action déterminée

•   Ensemble de personnes formant un tout défini par une caractéristique commune

• Méthode par laquelle des individus constituent un travail où les droits sont égaux et où les profits sont distribués équitablement

Avec une attitude de type ____: l'équipe se sépare les tâches de façon logique et équitable, le travail est généralement bien réalisé et les coéquipiers sont contents.

• Autoritaire

• Démocratique

• Laisser-faire

Il est 23h et votre équipe réalise qu'il manque plusieurs parties à votre travail d'équipe. Le travail est à remettre demain matin! Dans la conversation de groupe sur Teams, tout le monde panique.

Afin d'assurer la réussite du travail, un collègue devrait prendre le rôle de ____. Ainsi, on est certain que le travail sera remis à temps et sera bien fait (mais il est possible que certains coéquipiers soient insatisfaits).

• leader autoritaire

• leader démocratique

• leader laisser-faire

Il peut être difficile, voire parfois impossible de résoudre les conflits___par la discussion.

• De valeurs

• De contenu

• De personnalité

• De ressources