Penghargaan Pegawai

Arini merupakan karyawan perusahaan start up di Jakarta. Akibat terlalu banyaknya pekerjaan, Arini seringlembur, bahkan saat weekend. Atas kerja kerasnya tersebut, pihak manajemen tempat Arini bekerja memberikan reward berupa cuti liburan sekaligus tiket penerbangan dan hotel selama dua hari di Lombok. Arini merasa selama dua hari tersebut dapat mengisi kembali energinya dan merasa hal ini adalah hadiah atas kerja kerasnya untuk ikut memajukan perusahaan tersebut. Tujuan pemberian penghargaan perusahaan Arini tersebut adalah ....

• motivasi

• disiplin

• pengadaan efektif

• kepuasan kerja

• ikatan kerja sama

Khilsya mendapatkan penghargaan sebagai pegawai terramah tahun ini. Meskipun penghargaan yang diterimanya hanya berupa sertifikat penghargaan dan piala, Khilsya merasa senang. Dia bisa memajang penghargaan tersebut untuk mengingat moment penghagaan ini.

Dari ilustrasi di atas maka kita dapat mengetahui manfaat penghargaan sebagai ....

• hiasan lemari kaca

• jaminan kenaikan jabatan

• pemberi motivasi

• pemberian informasi

• jaminan mendapatkan pinjaman hutang

Penghargaan pegawai yang diberikan oleh setiap perusahaan beragam komponennya. Komponen penghargaan yang diberikan sebagai bentuk balas jasa yang diberikan perusahaan kepada karyawan secara langsug. Dan diberikan karena kinerja pegawai telah melebihi standar yang telah ditentukan perusahaan, disebut ....

• gaji

• promosi

• insentif

• tips

• denda

Jeriko telah bekerja di PT Indomarco selama 2 tahun. Selama itu, Jeriko dinilai memiliki kinerja yang baik dan mampu menggerakkan rekan kerjanya. Dia dinilai memiliki sikap kepemimpinan yang baik. Oleh karena itu Jeriko mendapatkan kenaikan jabatan atas pencapaian yang telah di capai.
Hal ini menunjukkan bahwa Jeriko mendapatkan komponen penghargaan ....

• gaji

• bonus

• insentif

• promosi

• denda

Suatu penghargaan dapat memberikan motivasi dan menyebabkan karyawan ingin memperoleh posisi yang lebih tinggi dengan meningkatkan produktivitas kerja. Hal ini selaras dengan kriteria penghargaan yaitu ....

• penghargaan harus dihargai penerima

• penghargaan harus berdampak

• penghargaan diberikan tepat waktu

• penghargaan dapat diubah

• penghargaan memerlukan biaya murah

Penghargaan yang diberikan kepada seorang pegawai untuk pengabdian jangka panjang dan loyalitas kepada perusahaan biasanya disebut sebagai ....

• Penghargaan Kinerja

• Penghargaan Prestasi

• Penghargaan Pengabdian

• Penghargaan Kepemimpinan

• Penghargaan Profesionalisme

Penghargaan yang diberikan kepada seorang pegawai yang menunjukkan komitmen dan dedikasi yang luar biasa dalam mendukung rekan kerja dan menciptakan lingkungan kerja yang positif disebut sebagai ....

• Penghargaan Inspirasi

• Penghargaan Kesetiaan

• Penghargaan Kerjasama Tim

• Penghargaan Profesionalisme

• Penghargaan Pemimpin Muda

Seorang karyawan menerima penghargaan dalam bentuk voucher belanja sebagai pengakuan atas kontribusinya yang kreatif dalam kampanye pemasaran yang sukses. Penghargaan moneter seperti apa yang diterimanya?

• Tunjangan Pensiun

• Bonus Kinerja

• Tunjangan Transportasi

• Komisi Penjualan

• Tunjangan Kesehatan

Seorang karyawan menerima bonus tambahan yang besar sebagai pengakuan atas kontribusinya yang luar biasa dalam mencapai target penjualan tahunan perusahaan. Penghargaan moneter seperti apa yang diterimanya?

• unjangan Pensiun

• Tunjangan Kesehatan

• Tunjangan Transportasi

• Tunjangan Prestasi

• Tunjangan Pendidikan

Sebuah perusahaan memutuskan untuk memberikan penghargaan "Pegawai Terbaik Tahun Ini" berdasarkan beberapa kriteria. Kriteria yang paling tepat untuk penghargaan ini adalah ....

• Kehadiran yang baik, produktivitas tinggi, dan penyelesaian proyek tepat waktu

• Jumlah tahun bekerja di perusahaan, tingkat pendidikan, dan keterampilan teknis

• Banyaknya rekomendasi dari rekan kerja, kepatuhan terhadap peraturan perusahaan, dan kepatuhan pada etika kerja

• Hubungan baik dengan atasan, partisipasi dalam kegiatan sosial perusahaan, dan tingkat kepuasan pelanggan

• Presentasi yang baik, kemampuan komunikasi yang efektif, dan inisiatif dalam memecahkan masalah