Лекции 3-4.

Квалификационным требованием, предъявляемым при поступлении на государственную службу, НЕ является – [...]

• Свободное владение государственными языками Республики Беларусь.

• Знание Конституции Республики Беларусь, законов применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.

• Соответствующее образование (за исключением случаев, когда для занятия государственной должности наличие определенного образования не требуется).

• Отсутствие опыта работы в коммерческих организациях.

[...] кадровая политика характеризуется тем, что организация прозрачна для потенциальных сотрудников на любом уровне (существует потенциальная возможность начать работать как с самой низовой должности, так и с должности на уровне высшего руководства).

• Открытая

• Закрытая

• Универсальная

• Либеральная

Система принципов и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией организации, т.е. отсюда следует, что все мероприятия по работе с кадрами - отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение - заранее планируются и согласовываются с общим пониманием целей и задач организации – это

(a)  

Описание какого этапа построения кадровой политики представлено на слайде: цель — разработка процедур диагностики и прогнозирования кадровой ситуации. Необходимо выделить индикаторы состояния кадрового потенциала, разработать программу постоянной диагностики и механизм выработки конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, целесообразны оценка эффективности кадровых программ и разработка методики их оценки.

• Программирование

• Реформирование

• Нормирование

• Мониторинг персонала

Деятельность республиканских и местных органов управления по созданию целостной системы формирования и эффективного использования трудовых ресурсов, развития кадрового потенциала органов государственного управления и самоуправления, различных отраслей экономики и сфер деятельности, ориентированного на эффективное решение актуальных экономических, социальных и политических задач – это [...]

• Государственная кадровая политика

• Общественная политика

• Кадровая политика коммерческого банка

• Распорядительная кадровая политика

Какой элемент НЕ включают организационный и финансовый план укомплектования?

• Разработку программы мероприятий по привлечению персонала.

• Реализацию оценочных мероприятий.

• Рассмотрение внесистемных жалоб и предложений.

• Оценку затрат на осуществление программ развития персонала.

Процесс приспособления работника к условиям внешней и внутренней среды – это

(a)  

В каких документах и сведениях НЕТ необходимости при поступлении на государственную службу.

• Паспорт, документы воинского учета.

• Рекомендательное письмо с прошлого места работы.

• Декларация о доходах и имуществе.

• Личное заявление.

• Дипломы и награды, связанные с успехами в профессиональной деятельности.

Изобразите человека, которого вы бы никогда не взяли на государственную службу.

CASE STUDY: Вы – руководитель отдела кадров в государственном учреждении. Вам поручено подготовить текст приказа об увольнении сотрудника А, который проработал в учреждении 25 лет и который очень дорожит своей должностью. Однако предварительно следует уведомить сотрудника о принятом решении. Вы вызываете его в свой кабинет... (составьте текст уведомления об увольнении).