NÓMINA 2024

El salario mínimo de Colombia para el 2024 es?

• $2.600.000

• $1.299.000

• $1.300.000

• $1.114.000

Si un trabajador en Colombia labora 7,83 horas por cada día a la semana teniendo un día compensatorio de descanso; ¿Cuántas son las horas laborales a la semana actualmente en el país?

• 47

• 48

• 46

• 47,5

Un trabajador ingresa a laborar el 1 de mayo de 2024 con un básico según su contrato de $2.589.000, su vivienda se encuentra lejos de la empresa y la misma cuenta con transporte de ida y regreso. En este mes trabajo sin faltar ningún día. ¿El auxilio de transporte que hay que pagarle al trabajador es?

• $154.000

• $162.000

• $126.000

• Ninguna de las anteriores.

La jornada laboral diurna en Colombia para el 2024 tiene un rango de horas. De las siguientes seleccione una:

• 6:00 - 22:00 horas

• 6:00 - 21:00 horas

• 6:00 - 20:00 horas

• 7:00 - 18:00

Yessika Mariana Ibarra Pulgarin tiene un básico de $2.500.000, laboro el día domingo sus horas correspondientes sin realizar extras en esta jornada. ¿EL total de su turno realizado desde las 8:00am hasta las 4:00pm con una hora intermedia de almuerzo es?

• $87.648

• $74.468

• $130.319

• $10.638

¿En qué jornadas laborales las empresas deben pagarles a los trabajadores recargos por el turno trabajado?

• En las jornadas diurnas y nocturnas.

• En todas las jornadas.

• En la jornada diurna de lunes a viernes.

• En las jornadas nocturnas, los días domingos y festivos.

¿Cuáles son las condiciones para que las empresas paguen a los trabajadores el auxilio de transporte?

La salud y la pensión tienen unos porcentajes de pago para las entidades encargadas de prestar estos servicios. ¿Qué porcentaje debe asumir el trabajador por salud y pensión?

• 8,5% y 4%

• 4% y 4%

• 12% y 4%

• 8,5% y 12%

El fondo de solidaridad pensional se debe calcular en las deducciones a los trabajadores que su total devengado supere los

(a)  

La ARL es la responsable en el pago de las incapacidades cuando:

• La incapacidad es de origen común y supero los 541 días.

• La incapacidad es de origen laboral sin importar los días que el médico asigne.

• La incapacidad es de origen laboral y esta es mayor a 3 días.

• La incapacidad es de origen común y esta es de 3 días.