Secara Ringkas salah satu Indikator Hasil Belajar dari matpel Manajemen Perubahan, adalah:

Manajemen Sektor Publik PKA 2024 Agenda 2

Quiz
•
Education
•
Professional Development
•
Medium
Achmad Taufik
Used 1+ times
FREE Resource
15 questions
Show all answers
1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Memahami konsep manajemen perubahan dan tantangannya
Menjelaskan peran manajer
Menganalisis permasalahan lingkungan strategis
Menjelaskan manajemen resiko
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Yang dimaksud dengan EoDB (Ease of Doing Bussiness), adalah:
Kemudahan Berusaha
Jiwa Enterpreneur
Indeks Berusaha
Strategi Kepemimpinan
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Bagi instansi pemerintah, perubahan yang dilakukan melalui Rencana Perubahan (grand design, rencana strategis, rencana kerja atau lainnya) adalah untuk mencapai suatu kondisi lebih baik dari kondisi semula, kinerja kurang menjadi kinerja baik, kinerja baik menjadi kinerja lebih baik.
Hal ini merupakan :
Better Performance
Eksternalitas Positif
Innovatif
Organisasi berkinerja tinggi (OBT) atau high performance organization (HPO)
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Formula yang tepat untuk merumuskan Inovasi, adalah
Amati, Tiru, Modifikasi
Aksi plus implementasi
Ide plus implementasi
Ide plus aksi
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Yang bukan merupakan tuntutan untuk perubahan di sektor publik, yaitu :
Perubahan peraturan.
Tuntutan stakeholders (dunia usaha, masyarakat yang dilayani)
Tuntutan masyarakat pengguna layanan
Bussiness as usual
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Munculnya tantangan yang dapat menghambat proses perubahan di sektor publik, kecuali :
Kesalahan mendiagnosa, memahami dan merumuskan perubahan: apa yang perlu diubah, apa ukuran keberhasilannya, bagaimana melaksanakannya, dimana dan kapan.
Para pemimpin dan agen perubahan bersemangat untuk mengelola, mengajak, mempengaruhi orang lain untuk mau dan mendukung perubahan.
Para pemimpin dan agen perubahan berganti (mutasi, pensiun dll)
Para pemimpin dan agen perubahan merasa lelah dan tidak bersemangat lagi untuk mengelola, mengajak, mempengaruhi orang lain untuk mau dan mendukung perubahan.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Yang dimaksud dengan perubahan rutin dalam organisasi adalah :
membuat metode atau prosedur kerja baru
Inovasi sesuai tuntutan
selalu membuat ide baru
perubahan cakupan kecil yang sudah direncanakan dan dilakukan secara berkala
Create a free account and access millions of resources
Similar Resources on Wayground
10 questions
TEKNIS BK 1

Quiz
•
Professional Development
12 questions
LATIHAN SOAL PPPK PJOK 1

Quiz
•
Professional Development
15 questions
Pre-Test QCC 8 Steps & 7 QC Tools

Quiz
•
Professional Development
12 questions
Pelatihan Publikasi Ilmiah

Quiz
•
Professional Development
10 questions
SOAL ASESMEN FORMATIF

Quiz
•
Professional Development
20 questions
Soal PPPK Kemampuan Integritas & Sosiokultural Guru

Quiz
•
Professional Development
13 questions
QUIZ "PENGANTAR MANAJEMEN"

Quiz
•
Professional Development
10 questions
Tranformasi Peran Pengawas

Quiz
•
Professional Development
Popular Resources on Wayground
25 questions
Equations of Circles

Quiz
•
10th - 11th Grade
30 questions
Week 5 Memory Builder 1 (Multiplication and Division Facts)

Quiz
•
9th Grade
33 questions
Unit 3 Summative - Summer School: Immune System

Quiz
•
10th Grade
10 questions
Writing and Identifying Ratios Practice

Quiz
•
5th - 6th Grade
36 questions
Prime and Composite Numbers

Quiz
•
5th Grade
14 questions
Exterior and Interior angles of Polygons

Quiz
•
8th Grade
37 questions
Camp Re-cap Week 1 (no regression)

Quiz
•
9th - 12th Grade
46 questions
Biology Semester 1 Review

Quiz
•
10th Grade