A-Plus Quiz 1 (7 Mei 2024)

Ada berapa value dalam Be A Plus?

• 5
• 6
• 7
• 8

Mana yang merupakan simbol untuk nilai 'Leading' dalam 'BE A-PLUS'?

• Roket Luar Angkasa
• Rajawali
• Semut
• Mata Air

Dalam 'BE A-PLUS', apa arti dari 'E'?

• Excellence
• Energy
• Empathy
• Efficiency

Bagaimana 'Unity' dalam tim dapat mempengaruhi efektivitas operasional perusahaan?

• Dengan membatasi departemen untuk meningkatkan spesialisasi

• Mengurangi biaya pelatihan dengan mengurangi jumlah tim
• Menyebabkan kebingungan peran dalam tim
• Melalui sinergi tim yang meningkatkan produktivitas dan efisiensi

Apa manfaat utama dari penerapan nilai 'Excellence'?

• Meningkatkan kontrol manajerial
• Mengurangi kebutuhan untuk inovasi
• Mempercepat waktu untuk memasuki pasar
• Menjamin hasil akhir yang berkualitas tinggi

Mengapa penerapan 'Proactive' penting dalam menghadapi persaingan pasar?

• Mengidentifikasi dan merespons peluang dan ancaman lebih awal
• Meningkatkan kecenderungan perusahaan untuk bereaksi terhadap tren
• Mempertahankan metode tradisional yang telah terbukti
• Mengurangi inovasi dalam mengembangkan produk

Bagaimana nilai 'Unity' mendukung penyelesaian konflik di tempat kerja?

• Dengan mengontrol individu yang terlibat

• Memfasilitasi komunikasi dan kolaborasi antar tim
• Mengabaikan konflik yang terjadi
• Memberikan solusi yang menguntungkan satu pihak

Mengapa penting bagi pemimpin untuk menunjukkan 'Believe' dalam visi perusahaan?

• Agar dapat memaksimalkan keuntungan jangka pendek
• Untuk mencegah tim dari mengambil inisiatif
• Untuk membatasi inovasi
• Meningkatkan kepercayaan dan komitmen tim terhadap tujuan perusahaan

Bagaimana "Accountability" mempengaruhi pengambilan keputusan di tingkat manajemen?

• Mendorong pengambilan keputusan yang cepat

• Pengambilan keputusan yang bijaksana dengan pertimbangan mendalam

• Meningkatkan pengambilan keputusan yang spontan
• Tidak mempengaruhi pengambilan keputusan

Seorang pemimpin yang menerapkan nilai 'Leading' akan merespon kegagalan dengan cara...

• Merespon secara berlebihan

• Mengabaikan dan menyembunyikan kegagalan
• Menggunakan kegagalan sebagai peluang pembelajaran
• Menyalahkan orang lain