Remuneración Vacacional

Para tener derecho a las vacaciones, el trabajador debe cumplir, en conjunto, con los siguientes requisitos:

• Laborar como minimo 8 horas diarias y laborar un año completo de servicios laborar 365 dias en el periodo.

• Laborar como maxino 30 dias al mes y laborar seis meses de trabajo y laborar 360 dias en el periodo.

• Laborar como mínimo 4 horas diarias, laborar un año completo de servicios y laborar 260 dias en el periodo.

• Ninguna de las anteriores.

El descanso vacacional se encuentra regulado por las siguientes normas:

• Decreto Ley N° 713 y el Decreto supremo N° 021-92 TR

• Decreto Legislativo N° 713 y el Decreto supremo N° 012-92 TR

• Decreto Ley N° 713

• Decreto Legislativo N° 731 y el Decreto legislativo N° 012-92 TR

Las vacaciones anuales consisten en:

• Disfrutar de 15 dias calendario de descanso fisico remunerado por cada medio año completo de servicios.

• Disfrutar de 30 dias calendario de descanso fisico remunerado por cada año completo de servicios.

• Disfrutar de 31 dias calendario de descanso fisico remunerado por cada año completo de servicios.

• Disfrutar de 7 dias calendario de descanso fisico remunerado por cada año completo de servicios.

¿Qué ocurre si un trabajador no goza de  sus vacaciones en el año que corresponde hacerlo?

• El empleador debe pagar una remuneración por el trabajo realizado, otra por el descanso vacacional.

• El empleador debe pagar una remuneración por el descanso vacacional y una indemnización por no haber disfrutado el descanso.

• El empleador debe pagar una remuneración por el trabajo realizado y una indemnización de dos sueldos.

• El empleador debe pagar una remuneración por el trabajo realizado, otra por el descanso vacacional y una indemnización.

¿Qué sucede si el empleador otorga un incremento remunerativo al trabajador durante el goce vacacional?

• El trabajador no tiene derecho a percibor los incrementos de remuneración por estar de vacaciones.

• El trabajador tiene a percibir los incrementos de remuneración en el siguiente periodo de pago.

• El trabajador tiene derecho a la conclusión de su descanso los incrementos de remuneración.

• Todas la anteriores.

¿Que son vacaciones truncas?

• Es el descanso vacacional del trabajador.

• Es cuando el trabajador  trabaja  sin  haber cumplido  con  el  requisito  de  un año de servicios.

• Es cuando el trabajador  ha  cesado  por  haber cumplido  con  el  requisito  de  un año de servicios

• Es cuando el trabajador  ha  cesado  sin  haber cumplido  con  el  requisito  de  un año de servicios

¿Cuándo debe el empleador otorgar descanso vacacional a la trabajadora

gestante?

• a  partir  del  día siguiente de haber nacido el hijo.

• a  partir  del  día siguiente de vencido el descanso post natal simpre en cuando este pendiente el descanso vacacional.

• a  partir  del  día siguiente de vencido el descanso pre natal simpre en cuando este pendiente el descanso vacacional.

• Simpre en cuando este pendiente el descanso vacacional