El seguimiento y cierre del proceso

¿Por qué es importante realizar un seguimiento durante el proceso de selección?

• No es importante

• Para agradecer la oportunidad y seguir mostrando interés en la empresa

• Ninguna es correcta

• Para saber si hemos sido elegidos o no

¿Cuánto suele durar el proceso de selección de personal de una empresa?

• Un mes

• Suelen alargarse semanas o incluso meses

• Ninguna es correcta

• Cuando sale la oferta de trabajo se sabe ya la fecha límite del proceso de selección

Aprender a gestionar la frustración e incertidumbre al final el proceso de selección cuando no hemos sido elegidos es:

• No es importante

• Es imprescindible

• Ninguna es correcta

• Es aconsejable

Aumentar la red social profesional nos sirve para futuras candidaturas:

• Sirve para otras empresas

• No nos sirve

• Como recomendación para otro puesto

• A y C son correctas

Agradecer la oportunidad a los responsables del proceso de selección es válido para:

• Facilitar el contacto futuro para otra vacante que pueda surgir

• No es válido

• Como recomendación para otro puesto

• A y C son correctas

La forma más habitual de mantener el contacto durante el seguimiento en el proceso de selección es:

• LLamar por teléfono

• Por escrito a través de correo electrónico

• Por escrito a través de WhatsApp

• A y C son correctas

¿Para qué podemos utilizar el proceso de selección?

• Como experiencia de aprendizaje

• Como experiencia y aumento de la red social profesional

• A y B son correctas

• Para saber si hemos sido elegidos o no

¿Para qué podemos utilizar la participación en el proceso de selección?

• Para saber que conocimientos/habilidades hay que ampliar

• Para mejorar la candidatura en situaciones futuras

• A y B son correctas

• No trae beneficios utilizarla

La participación en el proceso de selección es una oportunidad para:

• Saber que conocimientos /habilidades hay que ampliar

• A y D son correctas

• Ninguna es correcta

• Mejorar la candidatura en situaciones futuras

Es habitual que el proceso de selección de una empresa se lleve a cabo por:

• El dueño de la empresa

• El personal de RRHH

• Cualquier empleado

• Ninguna es correcta