Entrevistas, tipos- 3 secundaria

¿Cuál es la función principal de una entrevista?

• Hacer una presentación formal

• Obtener información relevante

• Entrevistar a varias personas a la vez

• Realizar preguntas sin sentido

¿Qué caracteriza a una entrevista no estructurada?

• Entrevista a través de un cuestionario

• Uso de preguntas predefinidas

• Rigidez y formalidad

• Flexibilidad y menos formalidad

¿Qué tipo de entrevista se utiliza para explorar ideas y experiencias en profundidad?

• Entrevista de grupo

• Entrevista semiestructurada

• Entrevista estructurada

• Entrevista no estructurada

¿Qué se evalúa en una entrevista por competencias?

• Intereses personales

• Conocimientos generales

• Experiencias personales

• Habilidades y competencias relacionadas con el puesto de trabajo

¿Qué elementos incluye la estructura básica de una entrevista?

• Presentación, propósito, agradecimiento

• Introducción, desarrollo, cierre

• Ambiente, preguntas, discusión

• Despedida, resumen, preguntas adicionales

¿Qué permite observar una entrevista de grupo?

• Interacciones entre los participantes

• Entrevistas en línea

• Respuestas individuales

• Entrevistas privadas

¿Qué tipo de entrevista se utiliza para evaluar las habilidades y competencias de los candidatos?

• Entrevista de grupo

• Entrevista semiestructurada

• Entrevista por competencias

• Entrevista no estructurada

¿Qué importancia tiene la preparación previa a una entrevista?

• No es relevante

• Es crucial para el éxito de la entrevista

• Depende del tipo de entrevista

• Es opcional

¿Cuál es el objetivo principal de realizar una entrevista de salida?

• Evaluar las habilidades técnicas

• Obtener retroalimentación sobre la organización

• Contratar a un nuevo empleado

• Realizar una evaluación de desempeño