
9-1 Pre-Test Selecting Employee Who Fit
Authored by Aditia Wirayudha
Other
University
Used 1+ times

AI Actions
Add similar questions
Adjust reading levels
Convert to real-world scenario
Translate activity
More...
Content View
Student View
5 questions
Show all answers
1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Apa yang dimaksud dengan Seleksi?
Proses memilih individu dengan kualifikasi yang tepat untuk mengisi pekerjaan di sebuah organisasi.
Proses melatih individu untuk mengisi pekerjaan di sebuah organisasi.
Proses mengevaluasi kinerja individu di sebuah organisasi.
Proses mempromosikan individu di sebuah organisasi.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Apa yang dimaksud dengan Validitas dalam metode seleksi?
Penilaian tingkat kemampuan seseorang untuk belajar dan memecahkan masalah.
Penilaian karakteristik yang menunjukkan konsistensi dalam perilaku.
Penilaian kemungkinan bahwa seseorang akan tidak jujur.
Kualitas yang dapat dibenarkan. Untuk valid, metode pemilihan karyawan harus secara akurat memprediksi siapa yang akan melakukan pekerjaan dengan baik.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Apa yang dimaksud dengan Tes Kemampuan Kognitif?
Penilaian karakteristik yang menunjukkan konsistensi dalam perilaku.
Penilaian yang bertanya kepada pelamar pekerjaan apa yang akan mereka lakukan dalam situasi hipotetis.
Penilaian kemampuan seseorang untuk belajar dan memecahkan masalah.
Penilaian kemungkinan bahwa seseorang akan tidak jujur.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Apa yang dimaksud dengan Tes Kemampuan Fisik?
Penilaian karakteristik yang menunjukkan konsistensi dalam perilaku.
Penilaian kemampuan fisik mengukur kekuatan otot, daya tahan kardiovaskular, dan koordinasi.
Penilaian yang bertanya kepada pelamar pekerjaan apa yang akan mereka lakukan dalam situasi hipotetis.
Penilaian kemungkinan bahwa seseorang akan tidak jujur.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Apa yang dimaksud dengan Pendekatan Berat Predictor?
Proses memperlakukan orang sebagai melakukan dengan baik ketika mereka memiliki skor yang mirip pada penilaian seleksi.
Mengalikan skor pada penilaian seleksi dengan nilai yang berbeda untuk memberikan bobot yang lebih penting.
Proses menghilangkan pelamar yang tidak mencapai skor yang dapat diterima pada setiap penilaian seleksi.
Proses mendapatkan skor pada metode seleksi dan hanya memungkinkan mereka yang mencapai skor minimum untuk mengikuti penilaian berikutnya.
Access all questions and much more by creating a free account
Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Classlink

Continue with Clever
or continue with

Microsoft
%20(1).png)
Apple
Others
Already have an account?