Search Header Logo

9-1 Pre-Test Selecting Employee Who Fit

Authored by Aditia Wirayudha

Other

University

Used 1+ times

9-1 Pre-Test Selecting Employee Who Fit
AI

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

    Content View

    Student View

5 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Apa yang dimaksud dengan Seleksi?

Proses memilih individu dengan kualifikasi yang tepat untuk mengisi pekerjaan di sebuah organisasi.

Proses melatih individu untuk mengisi pekerjaan di sebuah organisasi.

Proses mengevaluasi kinerja individu di sebuah organisasi.

Proses mempromosikan individu di sebuah organisasi.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Apa yang dimaksud dengan Validitas dalam metode seleksi?

Penilaian tingkat kemampuan seseorang untuk belajar dan memecahkan masalah.

Penilaian karakteristik yang menunjukkan konsistensi dalam perilaku.

Penilaian kemungkinan bahwa seseorang akan tidak jujur.

Kualitas yang dapat dibenarkan. Untuk valid, metode pemilihan karyawan harus secara akurat memprediksi siapa yang akan melakukan pekerjaan dengan baik.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Apa yang dimaksud dengan Tes Kemampuan Kognitif?

Penilaian karakteristik yang menunjukkan konsistensi dalam perilaku.

Penilaian yang bertanya kepada pelamar pekerjaan apa yang akan mereka lakukan dalam situasi hipotetis.

Penilaian kemampuan seseorang untuk belajar dan memecahkan masalah.

Penilaian kemungkinan bahwa seseorang akan tidak jujur.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Apa yang dimaksud dengan Tes Kemampuan Fisik?

Penilaian karakteristik yang menunjukkan konsistensi dalam perilaku.

Penilaian kemampuan fisik mengukur kekuatan otot, daya tahan kardiovaskular, dan koordinasi.

Penilaian yang bertanya kepada pelamar pekerjaan apa yang akan mereka lakukan dalam situasi hipotetis.

Penilaian kemungkinan bahwa seseorang akan tidak jujur.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Apa yang dimaksud dengan Pendekatan Berat Predictor?

Proses memperlakukan orang sebagai melakukan dengan baik ketika mereka memiliki skor yang mirip pada penilaian seleksi.

Mengalikan skor pada penilaian seleksi dengan nilai yang berbeda untuk memberikan bobot yang lebih penting.

Proses menghilangkan pelamar yang tidak mencapai skor yang dapat diterima pada setiap penilaian seleksi.

Proses mendapatkan skor pada metode seleksi dan hanya memungkinkan mereka yang mencapai skor minimum untuk mengikuti penilaian berikutnya.

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Google

Continue with Google

Email

Continue with Email

Classlink

Continue with Classlink

Clever

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Microsoft

Apple

Apple

Others

Others

Already have an account?