9.2 Post-Test Selecting Employee Who Fit

Apa yang dimaksud dengan Reliability dalam metode seleksi karyawan?

• Penilaian kualitas yang dapat dibenarkan

• Penilaian karakteristik dalam metode seleksi yang mencerminkan presepsi individu

• Penilaian sejauh mana metode seleksi yang digunakan menghasilkan hasil yang konsisten

• Penilaian karakteristik metode pemilihan yang mencerminkan efektivitas biaya

Apa yang dilakukan dalam metode Testing pada seleksi karyawan?

• Mengukur sifat-sifat yang menunjukkan konsistensi dalam perilaku

• Mengukur kemungkinan seseorang akan tidak jujur

• Mengumpulkan informasi mengenai pengalaman kerja calon karyawan

• Mengukur pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan karyawan

Apa yang dilakukan dalam metode Information Gathering pada seleksi karyawan?

• Mengukur pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan karyawan

• Mengumpulkan informasi mengenai pengalaman kerja calon karyawan

• Mengukur sifat-sifat yang menunjukkan konsistensi dalam perilaku

• Mengukur kemungkinan seseorang akan tidak jujur

Apa yang dilakukan dalam proses wawancara situasional?

• Mengukur pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan karyawan

• Menggabungkan pertanyaan berdasarkan situasi atau hipotesis

• Menggunakan pertanyaan tentang perilaku dalam situasi di masa lalu

• Mengukur kemungkinan seseorang akan tidak jujur

Bagaimana keputusan akhir dalam Seleksi Karyawan biasanya dibuat?

• Mengalikan skor pada penilaian seleksi dengan nilai yang berbeda

• Mengeliminasi calon karyawan yang tidak mencapai skor minimum

• Hanya memperbolehkan calon karyawan yang mencapai skor minimum untuk mengikuti penilaian seleksi berikutnya

• Melakukan proses seleksi ulang ketika ada calon karyawan yang memiliki nilai yang sama

Apa yang dimaksud dengan metode Assessment Center dalam seleksi karyawan?

• Mengukur pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan karyawan

• Menggabungkan pertanyaan berdasarkan situasi atau hipotesis

• Menggunakan pertanyaan tentang perilaku dalam situasi di masa lalu

• Melakukan serangkaian latihan dan simulasi untuk menilai karyawan

Apa yang dilakukan dalam metode Referensi pada seleksi karyawan?

• Mengukur pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan karyawan

• Mengumpulkan informasi mengenai pengalaman kerja calon karyawan

• Mengukur sifat-sifat yang menunjukkan konsistensi dalam perilaku

• Menghubungi orang-orang yang dapat memberikan informasi tentang calon karyawan

Apa yang dimaksud dengan Validity dalam metode seleksi karyawan?

• Penilaian kualitas yang dapat dibenarkan

• Penilaian karakteristik dalam metode seleksi yang mencerminkan presepsi individu

• Penilaian sejauh mana metode seleksi yang digunakan menghasilkan hasil yang konsisten

• Penilaian karakteristik metode pemilihan yang mencerminkan efektivitas biaya

Apa yang dimaksud dengan metode Penilaian Psikologis dalam seleksi karyawan?

• Mengukur pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan karyawan

• Menggabungkan pertanyaan berdasarkan situasi atau hipotesis

• Menggunakan tes psikologis untuk mengevaluasi karakteristik individu

• Melakukan serangkaian latihan dan simulasi untuk menilai karyawan

Apa yang dimaksud dengan metode Penilaian Kompetensi dalam seleksi karyawan?

• Mengukur pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan karyawan

• Menggabungkan pertanyaan berdasarkan situasi atau hipotesis

• Menggunakan tes untuk menilai kemampuan spesifik yang diperlukan dalam pekerjaan

• Melakukan serangkaian latihan dan simulasi untuk menilai karyawan