Contrato de trabajo

 

Característica: Para la existencia del contrato de trabajo, basta la manifestación de la voluntad del trabajador y empleador.

• consensual

• bilateral

• oneroso

• tracto sucesivo

Característica:  Trabajador deben cumplir con prestar el servicio y, el empleador, con pagar por este.

• consensual

• bilateral

• oneroso

• tracto sucesivo

Característica:  Interés de ambas partes para suscribir el contrato de trabajo entre empleador y trabajador.

• consensual

• bilateral

• oneroso

• tracto sucesivo

Característica: Los contratos se ejecutan en el transcurso del tiempo pactado

• consensual

• bilateral

• oneroso

• tracto sucesivo

Clases de contrato: También se llama indefinido; no está determinado por el tiempo, incluso podría extenderse hasta la jubilación. Lo recomendable es que sea un contrato escrito. La indemnización es superior.

• a plazo indeterminado

• sujetos a modalidad

• a tiempo parcial

• todas

Clases de contrato: Tiene plazo porque se brinda un servicio específico. Es obligatoriamente un contrato escrito y es inscrito en el MTPE. Por ejemplo, se da por suplencia, emergencia o función

• a plazo indeterminado

• sujetos a modalidad

• a tiempo parcial

• todas

Clases de contrato: Jornada menor a la ordinaria. Puede ser indeterminado o sujeto a modalidad; depende de las necesidades del empleador.

• a plazo indeterminado

• sujetos a modalidad

• a tiempo parcial

• todas

El tiempo máximo que puede durar una jornada laboral en el Perú es de 8 horas diarias o 48 semanales. Excepcionalmente, previo acuerdo entre empleador y trabajador, la jornada máxima se puede ampliar.

• verdadero

• falso

Al suscribirse un contrato de trabajo, el trabajador pasa por un periodo de prueba donde el empleador evaluará el desempeño de competencias y habilidades del trabajador. Este dura un mes.

• verdadero

• falso

El derecho a las vacaciones se adquiere cuando el trabajador ha cumplido un (1) año continuo de trabajo para un mismo empleador. Si no alcanza dicho tiempo, tiene derecho a que se le pague el monto proporcional.

• verdadero

• falso