Untitled Quiz

Мотивация дегеніміз – бұл...

• әркімнің өз мақсатына және ұйым мақсатына жетуі үшін, өзін және өзгелерді қызметке тарту процесі

• әркімнің өз мақсатына жетуі үшін өзгелерді қызметке тарту процесі

• әркімнің өз мақсатына және ұйым мақсатына жетуі үшін, өзіне және өзгелерге өкілеттілік беру процесі

• әркімнің ұйым мақсатына жетуі үшін билікке ұмтылу процесі

Портер-Лоулер моделінде орындалған жұмыс нәтижелері неге байланысты болып келеді?

• ішкі және сыртқы марапаттауға

• табиғи қажеттіліктерге

• мотивацияға және гигиеналық факторға

• басқару деңгейлеріне байланысты

Мотивация дегеніміз – бұл...

• әркімнің өз мақсатына және ұйым мақсатына жетуі үшін, өзін және өзгелерді қызметке тарту процесі

• әркімнің өз мақсатына жетуі үшін өзгелерді қызметке тарту процесі

• әркімнің өз мақсатына және ұйым мақсатына жетуі үшін, өзіне және өзгелерге өкілеттілік беру процесі

• әркімнің ұйым мақсатына жетуі үшін билікке ұмтылу процесі

Портер-Лоулер моделінде орындалған жұмыс нәтижелері неге байланысты болып келеді?

• ішкі және сыртқы марапаттауға

• табиғи қажеттіліктерге

• мотивацияға және гигиеналық факторға

• басқару деңгейлеріне байланысты

• еңбек бөлінісіне байланысты

Алдын ала бақылау үш салада қолданылады. Олар:

• адамдар, материалдық және қаржы ресурстары

• табиғи ресурстар, өңдеу және өткізу

• техникалық, биологиялық, әлеуметтік

• техника, технология, құрылым

• ақпараттық, техникалық, шикізат ресурстары

Кәсіпорынның жетістіктері төмен болған жағдайда қолданылатын стратегиялық альтернатива:

• қысқарту стратегиялық альтернативасы

• шектеулі ұлғаю альтернативасы

• ұлғаю альтернативасы

• үйлестіру альтернативасы

• стратегиялық альтернативалар қосындысы

Адамдар ненің салдарынан қажеттіліктерді сезінеді?

• психологиялық және физиологиялық жетіспеушіліктерге бйланысты

• ұйым мақсатына байланысты

• ынталандырудың дұрыс болмауына байланысты

• ресурстардың болмауына байланысты

• жоспардың дұрыс орындалмауына байланысты

Ұйымдық шешімдердің түрлері:

• бағдарланған, бағдарланбаған

• жүйеленген, жоспарланған

• жоспарланған, жоспарланбаған

• саналы, стихиялы

• процестік, жүйелік, жағдайлық

Басқа жақтың көзқарасын қабылдау қайшылықты шешудің қай түріне жатады?

• келісімге келу (компромис)

• мәселені шешу

• мәжбүр ету

• марапаттау

• бас тарту

Ауызша түрде сөзбен берілетін мәліметтерге не жатады?

• вербальды символдар

• жазбаша түрде берілетін мәліметтер

• мимика арқылы берілетін мәліметтер

• кодтау арқылы берілетін мәліметтер

• вербальды емес символдар