quiz indicaores de sg-sst

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quiz indicaores de sg-sst

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Claudia Ardila

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10 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

El DURST 1072 de 2015, define que las empresas dentro de su SG-SST deben calcular los indicadores del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.  Estos indicadores se dividen en tres grandes grupos: estructura, proceso y resultado.

verdadero

falso

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

El MINTRABAJO cuando expidió la Resolución 0312 de 2019, definió además de los estándares mínimos en SST, los indicadores mínimos que las empresas independientemente de su tamaño y nivel de riesgo deben calcular de acuerdo a una periodicidad definida en la Resolución.

verdadero

falso

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Según la Res. 0312/19, la fórmula que establece el indicador de frecuencia de accidentalidad en la empresa es:

(Número de accidentes de trabajo que se presentaron en el año/Número de trabajadores de trabajadores en el mes)*100

(Número de accidentes de trabajo que se presentaron en el mes/Número de trabajadores de trabajadores en el mes)*100

(Número de accidentes de trabajo que se presentaron en el mes/Número de trabajadores de trabajadores en el mes)*100.000

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

La fórmula:

(Número de días de incapacidad por accidente de trabajo en el mes + número de días cargados en el mes/Número de trabajadores en el mes)*100

corresponde al indicador denominado en la Res. 0312/19:

Frecuencia de accidentalidad

Severidad de accidentalidad

Proporción de accidentes de trabajo mortales

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

La prevalencia de enfermedad laboral es un indicador mínimo de la resolución 0312/19 cuya periodicidad es mensual

verdadero

falso

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

La interpretación del indicador de incidencia de enfermedad laboral es que:

Por cada 100.000 trabajadores existen “X” casos nuevos de enfermedad laboral en el periodo "z"

verdadero

falso

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Para medir el ausentismo por causa médica, se quiere llevar una base de datos donde diariamente se recolecten los días de incapacidad y tener a la mano los días programados de trabajo de ese mes

verdadero

falso

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