Perencanaan SDM

Teknik yang berupaya meramalkan kebutuhan sumber daya manusia di masa depan dengan melakukan ekstrapolasi dari perubahan historis dalam satu atau lebih indeks organisasi

• Analisis Trend

• Delphi Technique

• Regression Analysis

• Markov Models

Metode yang cocok digunakan karena keterbatasan teknologi, dinamis, penuh ketidakpastian & melibatkan banyak stakeholders adalah melalui pendekatan?

• Quantitative

• Qualitative

• Mixed Method

• Deskriptive

Teknik yang melibatkan pengumpulan data melalui survei yang dilakukan kepada manajer atau pemimpin organisasi untuk memperoleh informasi mengenai kebutuhan tenaga kerja di masa depan.

• Delphi Technique

• Management Survey

• Regression

• Secenario Planning

Metode untuk memprediksi kemungkinan keadaan organisasi di masa mendatang, serta kemampuan, aktivitas, atau strategi yang diperluhkan untuk menghadapi masa depan dengan menentukan beberapa alternatif solusi

• Markov Model

• Management Survey

• Delphi Technique

• Scenario Planning

Sebuah proses di mana sekelompok pakar dipilih untuk memberikan estimasi dan penilaian mereka, yang kemudian disusun dalam rangkuman dengan tujuan untuk menetapkan kebutuhan sumber daya manusia di masa mendatang.

• Delphi Technique

• Management Survey

• Ratio Analysis

• Budgeting Analysis

Teknik kualitatif forecasting jangka panjang yang menggunakan penilaian para ahli dan setiap ide/perkiraan permintaan yang diajukan dianggap sebagai milik seluruh kelompok dan bersifat impersonal. Disamping, Penentuan dilakukan dengan pemungutan suara rahasia oleh seluruh anggota kelompok dari pilihan ide yang diajukan.

• Scenario Planning

• Management Survey

• Delphi Technique

• Nominal Group Technique

Pendekatan yang mampu untuk memprediksi permintaan di masa depan berdasarkan data masa lalu. Model ini berkisar dari yang sangat sederhana hingga yang sangat kompleks, dan digunakan di berbagai bidang, termasuk ritel, manufaktur, dan Sumber Daya Manusia (SDM)

• Time Series Model

• Markov Model

• Structural Equation Modelling

• Scenario Analysis

Pendekatan yang mengasumsikan adanya hubungan linear antara satu atau lebih variabel independen (kausal atau prediktor) yang diperkirakan akan mempengaruhi variabel dependen (kriteria) yakni jumlah karyawan yang dibutuhkan.

• Regression

• Trend Analysis

• Ratio Analysis

• Delphi Technique

Teknik untuk memprediksi jumlah rekrutmen baru berdasar rasio antara faktor tertentu  (misal, jumlah pendapatan) dengan jumlah karyawan yang dibutuhkan (misal : jumlah  pegawai yang diperlukan).

• Ratio Analysis

• Budgeting Analysis

• Regression Analysis

• Structural Equation Modeling

Model probabilistik (menggunakan probabilitas yang bervariasi pilihan pergerakan) atau model stokastik, menentukan pola pergerakan karyawan di seluruh sistem pekerjaan organisasi menggunakan serangkaian keadaan yang saling eksklusif untuk masuk atau keluar dari pekerjaan tertentu.

• Delphi Technique

• Regression Analysis

• Structural Equation Model

• Markov Model