тест 55/56

1. Что такое организационный стресс?

• • Организационный стресс - это состояние напряженности и дискомфорта, связанное с расхождением между ожидаемой и реальной организационной культурой, которые могут вызывать различные уровни давления в зависимости от уровня угрозы и стрессогенности.

• состояние беспокойства или психического напряжения, вызванное трудной ситуацией.

• является естественной реакцией человека, которая фокусирует его внимание на возникающих в повседневной жизни проблемах или угрозах.

• состояние психологического и физического напряжения в ответ на внешнее воздействие.

2. Что может вызывать организационный стресс?

• • Организационный стресс может быть вызван различными факторами, такими как несоответствие ожиданий и реальности на рабочем месте, конфликты в коллективе, перегрузка работой, неопределенность в отношении будущих перспектив, и недостаток поддержки со стороны руководства.

• состояние психологического и физического напряжения в ответ на внешнее воздействие.

• Его способны вызвать затруднительные ситуации, монотонная деятельность и эмоциональные факторы.

• помогает адаптироваться к изменчивой окружающей среде, но может стать причиной отрицательных для здоровья последствий.

3. Как справиться с организационным стрессом?

• • Для справления с организационным стрессом важно обращаться за поддержкой к коллегам или руководству, находить способы эффективного управления временем и задачами

• заниматься релаксационными практиками, такими как йога или медитация, и осознанно подходить к решению проблем, стремясь к адаптации и росту.

• помогает адаптироваться к изменчивой окружающей среде, но может стать причиной отрицательных для здоровья последствий

• состояние психологического и физического напряжения в ответ на внешнее воздействие.

• Его способны вызвать затруднительные ситуации, монотонная деятельность и эмоциональные факторы.

4. Какие последствия может иметь организационный стресс?

• • Организационный стресс может привести к ухудшению здоровья

• снижению производительности, конфликтам в коллективе и другим негативным последствиям.

• ожиданиями и реальными условиями на работе, конфликтами, перегрузкой работой и другими факторами.

• дискомфорта, связанное с расхождением между представлениями организационной культуры и реальностью.

• Для справления с организационным стрессом важно осознавать свои эмоции, искать поддержку у коллег и руководства

5. Как справиться с организационным стрессом?

• • Для справления с организационным стрессом важно осознавать свои эмоции, искать поддержку у коллег и руководства

• , применять стратегии управления стрессом и осуществлять планирование и приоритизацию задач.

• совокупность неспецифических адаптационных(нормальных) реакций организма на воздействие различных неблагоприятных факторов-стрессоров (физических или психологических)

• нарушающее его гомеостаз, а также соответствующее состояние нервной системы организма (или организма в целом).

1. Что такое лингвистическая компетенция в профессиональном общении?

• • Лингвистическая компетенция в профессиональном общении - это способность понимать и использовать специализированную терминологию

• устанавливать связи между известными и новыми терминами, а также применять научные понятия в анализе производственных ситуаций.

• это национальный в своей основе язык, но

  стремящийся к интернализации.

• – это естественный язык с элементами языков

  искусственных

2. Какие навыки входят в лингвистическую компетенцию?

• • В лингвистическую компетенцию входят знание терминологии, умение анализировать производственные ситуации с использованием научных понятий

• , умение устанавливать связи между известными и новыми терминами, а также умение применять специфический стиль профессиональной речи.

• Профессиональное общение представляет собой речевое

  взаимодействие специалиста с другими специалистами и с неспециалистами в ходе осуществления профессиональной деятельности!

• составляет важную част. профессиональной культуры

3. Как связано знание терминологии с лингвистической компетенцией?

• Знание терминологии позволяет эффективно общаться в профессиональной среде

• , а также устанавливать связи между известными и новыми терминами

• что является важной частью лингвистической компетенции.

• полиструктурная языковая система.

4. Почему важно умение устанавливать связи между известными и новыми терминами?

• • Умение устанавливать связи между терминами помогает расширять понимание новых концепций и явлений

• а также применять их в анализе производственных ситуаций.

• Стиль профессиональной речи определяет специфические особенности выражения мыслей и использования терминологии в профессиональной среде

• что важно для эффективного общения и анализа производственных ситуаций.

5. Как стиль профессиональной речи влияет на лингвистическую компетенцию?

• • Стиль профессиональной речи определяет специфические особенности выражения мыслей и использования терминологии в профессиональной среде

• что важно для эффективного общения и анализа производственных ситуаций.

• В функции распространения знаний преимущество также на стороне письменной речи.

• В профессиональном общении ведущей остается устная речь.