11.2 - Post Test Measuring Performance and Providing Feedback

Apa yang dimaksud dengan kinerja tugas?

• Perilaku yang secara langsung menghasilkan barang dan layanan.

• Perilaku yang merugikan individu tertentu.

• Perilaku yang merugikan organisasi.

• Perilaku yang membantu orang lain dan menciptakan lingkungan kerja positif.

Apa yang dimaksud dengan kinerja kewarganegaraan?

• Perilaku yang merugikan individu tertentu.

• Perilaku yang membantu orang lain dan menciptakan lingkungan kerja positif.

• Perilaku yang merugikan organisasi.

• Perilaku yang secara langsung menghasilkan barang dan layanan.

Apa yang dimaksud dengan kinerja kontraproduktif?

• Perilaku yang membantu orang lain dan menciptakan lingkungan kerja positif.

• Perilaku yang secara langsung menghasilkan barang dan layanan.

• Perilaku yang merugikan organisasi.

• Perilaku yang merugikan individu tertentu.

Apa yang dimaksud dengan perilaku deviasi produksi?

• Perilaku yang merugikan organisasi.

• Perilaku yang merugikan individu tertentu.

• Perilaku yang secara langsung menghasilkan barang dan layanan.

• Perilaku yang membantu orang lain dan menciptakan lingkungan kerja positif.

Apa yang dimaksud dengan 'cyberloafing'?

• Menggunakan komputer perusahaan untuk keperluan selain menyelesaikan pekerjaan

• Meningkatkan produktivitas dengan menggunakan teknologi

• Mengawasi koneksi Internet karyawan

• Menghabiskan waktu 1,5 jam per minggu untuk mengunjungi situs web yang tidak terkait dengan pekerjaan

Apa yang dimaksud dengan 'contamination' dalam pengukuran kinerja?

• Kesalahan penilaian yang terjadi ketika penilai tidak sengaja membandingkan orang satu dengan yang lain

• Masalah dengan penilaian kinerja yang terjadi ketika hal-hal yang seharusnya tidak diukur dimasukkan dalam evaluasi kinerja karyawan

• Masalah dengan penilaian kinerja yang terjadi ketika hal-hal yang seharusnya diukur tidak dimasukkan dalam evaluasi kinerja karyawan

• Kesalahan penilaian yang terjadi ketika penilai memberikan penilaian yang mengikuti pola yang tidak diinginkan

Apa yang dimaksud dengan 'primacy error' dalam penilaian kinerja?

• Kesalahan penilaian yang terjadi ketika penilai memberikan penilaian berdasarkan kesan umum terhadap karyawan

• Kesalahan penilaian yang terjadi ketika penilai terlalu menekankan perilaku yang pertama kali diamati

• Kesalahan penilaian yang terjadi ketika penilai terlalu menekankan perilaku yang terjadi baru-baru ini

• Kesalahan penilaian yang terjadi ketika penilai memberikan penilaian yang hampir semua karyawan mendapatkan skor yang sama

Apa yang dimaksud dengan 'forced ranking' dalam format penilaian?

• Meminta penilai untuk memberi peringkat pada semua karyawan

• Meminta penilai untuk memberikan deskripsi tertulis tentang kinerja karyawan

• Meminta penilai untuk memberikan skor numerik untuk beberapa dimensi kinerja

• Meminta penilai untuk memberikan distribusi tertentu dari peringkat

Apa keuntungan dari penggunaan penilaian naratif dalam organisasi?

• Dapat disesuaikan untuk menjelaskan aspek kinerja yang spesifik

• Memungkinkan perbandingan karyawan satu sama lain

• Menghilangkan kesalahan penilaian yang terjadi ketika penilai memberikan penilaian yang hampir semua karyawan mendapatkan skor yang sama

• Memberikan panduan yang jelas untuk organisasi yang ingin memberikan promosi dan kenaikan gaji kepada karyawan terbaik

Apa yang dimaksud dengan 'penilaian 360 derajat' dalam konteks penilaian kinerja?

• Penilaian yang melibatkan semua karyawan dalam organisasi

• Penilaian yang dilakukan oleh satu orang saja terhadap karyawan

• Penilaian yang melibatkan atasan, rekan kerja, bawahan, dan karyawan sendiri

• Penilaian yang hanya dilakukan berdasarkan hasil kinerja karyawan