التعاقب الوظيفي اليوم 1 و2

مجموعة متكاملة من المعارف، المهارات، والقدرات و الخصائص السلوكية التي تمكن الموظف من أداء عمله بشكل فعال

• التعاقب الوظيفي

• الارتباط الوظيفي

• الجدارات

• أدوات التقييم

تنقسم الجدارات الى

• غير ذلك

• جدارات أساسية وفنية

• جدارات أساسية وقيادية

• جدارات أساسية

يمكن لكل جهة حكومية اعداد الجدارت الفنية الخاصة بها وفقا لإحتياجها

• خطأ

• صح

يتم تصنيف الوظائف المستهدفة للتعاقب الوظيفي حسب موقعها في الهيكل التنظيمي

• خطأ

• صح

أي مما يلي ليس من معايير تحديد الأدوار الوظيفية المهمة

• شغور الدور خلال مدة

• الحوافز المرتبطة بالدور

• مدى ارتباط الدور بالاستراتيجية

• الكفاءات المرتبطة بالدور

الوظيفة التي تصبح شاغرة بشكل متكرر ليست من الوظائف المهمة في تخطيط التعاقب

• خطأ

• صح

من مراحل تخطيط التعاقب

• جميع ما ذكر

• التنفيذ

• التقييم والتطوير

• التحديد

مجموعة من البرامج والمبادرات والخدمات التي تهدف لتعزيز وتحسين الصحة النفسية والجسدية والعقلية للموظفين، لما تمثله من أهمية في تطوير سلوكهم وأدائهم الوظيفي وإنتاجيتهم، وتحسين دافعيتهم للعمل مما ينعكس إيجابًا على سعادتهم وولائهم وانتمائهم المؤسسي

• غير ذلك

• المبادرات المجتمعية

• الرفاه الوظيفي

• برامج التحفيز

من الإحتياجات والمتطلبات الأساسية لعملية تخطيط التعاقب الوظيفي

• غير ذلك

• برامج تدريب وتطوير المرشحين

• الهيكل التنظيمي

• التطور التكنلوجي

تخطيط القوى العاملة يعد من متطلبات تخطيط التعاقب الوظيفي

• خطأ

• صح