
LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO
Authored by angela lopez
Business
2nd Grade
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Si una empresa no paga las nóminas a un empleado durante 5 meses éste deberá :
Abandonar la empresa sin más
Denunciar un incumplimiento grave de la empresa y dejar de trabajar
Seguir trabajando y acudir al juzgado a denunciar por incumplimiento grave
Preavisar con 15 días de antelación y dimitir de su puesto de trabajo
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La indemnización que recibirá un trabajador que extinga su contrato por incumplimiento grave de la empresa es de
20 días de salario por año trabajado
33 días de salario por año trabajado
12 días de salario por año trabajado
8 días de salario por año trabajado
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La indemnización que recibirá un trabajador al que la empresa extinga su contrato por despido disciplinario de forma procedente es de
20 días de salario por año trabajado
33 días de salario por año trabajado
12 días de salario por año trabajado
No existe indemnización en estos despidos
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La indemnización que recibirá un trabajador al que la empresa extinga su contrato por causas objetivas es de
20 días de salario por año trabajado
33 días de salario por año trabajado
12 días de salario por año trabajado
No existe indemnización en estos despidos
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Una causa de despido disciplinario no es:
Desobediencia
Embriaguez
Falta de adaptación
Acoso racial a un compañero
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Cuando el motivo real de un despido es el embarazo de una trabajadora la sentencia del Juzgado será
Despido improcedente
Despido procedente
Despido nulo
No habrá sentencia
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Si el despido de un representante de los trabajadores se declara improcedente
La empresa decide si lo indemniza o si lo readmite
El trabajador decide si lo indemniza o lo readmite
La empresa lo indemnizará siempre
El trabajador debe ser readmitido
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