LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO

Si una empresa no paga las nóminas a un empleado durante 5 meses éste deberá :

• Abandonar la empresa sin más

• Denunciar un incumplimiento grave de la empresa y dejar de trabajar

• Seguir trabajando y acudir al juzgado a denunciar por incumplimiento grave

• Preavisar con 15 días de antelación y dimitir de su puesto de trabajo

La indemnización que recibirá un trabajador que extinga su contrato por incumplimiento grave de la empresa es de

• 20 días de salario por año trabajado

• 33 días de salario por año trabajado

• 12 días de salario por año trabajado

• 8 días de salario por año trabajado

La indemnización que recibirá un trabajador al que la empresa extinga su contrato por despido disciplinario de forma procedente es de

• 20 días de salario por año trabajado

• 33 días de salario por año trabajado

• 12 días de salario por año trabajado

• No existe indemnización en estos despidos

La indemnización que recibirá un trabajador al que la empresa extinga su contrato por causas objetivas es de

• 20 días de salario por año trabajado

• 33 días de salario por año trabajado

• 12 días de salario por año trabajado

• No existe indemnización en estos despidos

Una causa de despido disciplinario no es:

• Desobediencia

• Embriaguez

• Falta de adaptación

• Acoso racial a un compañero

Cuando el motivo real de un despido es el embarazo de una trabajadora la sentencia del Juzgado será

• Despido improcedente

• Despido procedente

• Despido nulo

• No habrá sentencia

Si el despido de un representante de los trabajadores se declara improcedente

• La empresa decide si lo indemniza o si lo readmite

• El trabajador decide si lo indemniza o lo readmite

• La empresa lo indemnizará siempre

• El trabajador debe ser readmitido

Una de las causas que pueden justificar un despido objetivo es:

• El abuso de confianza del trabajador

• La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal del trabajo por parte del trabajador

• Si existe necesidad de eliminar puestos de trabajo por razones económicas de la empresa

• Las ofensas a familiares del empresario

En una empresa de 70 trabajadores han decidido despedir a 5 por motivos técnicos, ¿Qué tipo de despido es?

• Despido Colectivo

• Despido por fuerza mayor

• Despido Objetivo

• Despido disciplinario

Para que un despido por razones económicas se considere colectivo debe ocurrir:

• Si son menos de 100 trabajadores se despida a 10, entre 100 y 300 a 30 o mas y si son mas de 300 al 10 % o mas

• Si son menos de 100 trabajadores se despida a 10, entre 100 y 300 al 10 % o mas y si son mas de 300 a 30 o mas

• Si son menos de 150 trabajadores se despida a 10, entre 150 y 300 a 20% o mas y si son mas de 300 a 30 o mas

• Ninguna es cierta