Estrut. Ams. Orgs. 7-Maio-24

Qual é a principal diferença entre a Teoria X e a Teoria Y de Douglas McGregor?

• A gestão é mais centralizada na Teoria X e democrática na Teoria Y

• Os trabalhadores necessitam de supervisão constante na Teoria X e gostam de seu trabalho na Teoria Y

• Os trabalhadores são desinteressados na Teoria X e criativos na Teoria Y

• Os trabalhadores são preguiçosos na Teoria X e auto-motivados na Teoria Y

Em que tipo de indústrias a aplicação da Teoria X pode ser mais eficiente?

• Indústrias de biotecnologia

• Indústrias com baixa inovação

• Indústrias com alta inovação

• Indústrias de tecnologia

O que a Teoria Y de Douglas McGregor assume sobre os colaboradores?

• Precisam de supervisão constante

• Devem ser motivados por recompensas e punições

• São auto-motivados e criativos

• São preguiçosos e desinteressados

Em que tipo de indústrias a Teoria Y é frequentemente mais relevante?

• Indústrias de manufatura

• Indústrias tradicionais

• Indústrias com alta inovação

• Indústrias com baixa inovação

Qual é a principal diferença na gestão entre a Teoria X e a Teoria Y?

• Autoritarismo na Teoria X e democracia na Teoria Y

• Incentivos diretos na Teoria X e punições na Teoria Y

• Supervisão rigorosa na Teoria X e supervisão mínima na Teoria Y

• Centralização de decisões na Teoria X e gestão participativa na Teoria Y

O que a gestão baseada na Teoria X pode limitar em ambientes de baixa inovação?

• A conformidade com os procedimentos estabelecidos

• A criatividade e a iniciativa individual

• A supervisão rigorosa

• Os incentivos diretos

Por que a Teoria Y é relevante em indústrias altamente inovadoras?

• Porque a gestão é autoritária

• Porque a criatividade e a rapidez na adaptação são cruciais

• Porque os trabalhadores necessitam de supervisão constante

• Porque os trabalhadores são preguiçosos e desinteressados

O que a aplicação das Teorias X e Y requer para alinhar as práticas de gestão com os objetivos estratégicos da organização?

• Uma gestão autoritária

• Uma adaptação cuidadosa conforme o contexto industrial

• Uma centralização de decisões

• Uma supervisão constante

Qual é o objetivo principal das Teorias X e Y de Douglas McGregor?

• Motivar os colaboradores e maximizar a produtividade e a inovação

• Maximizar a conformidade com os procedimentos estabelecidos

• Centralizar as decisões na cúpula da hierarquia organizacional

• Limitar a criatividade e a iniciativa individual