тест 2

Жеке тәсілдеме

• көшбасшы мен қызметкерлер пікір алмасатын тікелей байланыстар негізінде жүзеге асырылатын топ мүшелерін қолдау және ынталандыру.

• түпкілікті мақсатты анық көреді және оны айналасындағыларға жеткізе алады, әрбір қызметкер бұл мақсатты өзінің мақсатындай көреді және оған күш жеткізу үшін 100% күш жұмсайды.

• топ мүшелерінің шығармашылығын, сондай-ақ бизнес-процестерді іске асырудың, жеке және кәсіби дамудың жаңа форматтарын іздеуді және пайдалануды ынталандыру.

• трансформациялық көшбасшылар көбінесе таңдану обьектілеріне айналады, өйткені олар этика қағидаларына сәікес әрекет етеді, адал және әділ.

Шабыттандыратын мотивация

• түпкілікті мақсатты анық көреді және оны айналасындағыларға жеткізе алады, әрбір қызметкер бұл мақсатты өзінің мақсатындай көреді және оған күш жеткізу үшін 100% күш жұмсайды.

• трансформациялық көшбасшылар көбінесе таңдану обьектілеріне айналады, өйткені олар этика қағидаларына сәікес әрекет етеді, адал және әділ.

• көшбасшы мен қызметкерлер пікір алмасатын тікелей байланыстар негізінде жүзеге асырылатын топ мүшелерін қолдау және ынталандыру.

• топ мүшелерінің шығармашылығын, сондай-ақ бизнес-процестерді іске асырудың, жеке және кәсіби дамудың жаңа форматтарын іздеуді және пайдалануды ынталандыру.

Идеализация

• трансформациялық көшбасшылар көбінесе таңдану обьектілеріне айналады, өйткені олар этика қағидаларына сәікес әрекет етеді, адал және әділ.

• түпкілікті мақсатты анық көреді және оны айналасындағыларға жеткізе алады, әрбір қызметкер бұл мақсатты өзінің мақсатындай көреді және оған күш жеткізу үшін 100% күш жұмсайды.

• топ мүшелерінің шығармашылығын, сондай-ақ бизнес-процестерді іске асырудың, жеке және кәсіби дамудың жаңа форматтарын іздеуді және пайдалануды ынталандыру.

• көшбасшы мен қызметкерлер пікір алмасатын тікелей байланыстар негізінде жүзеге асырылатын топ мүшелерін қолдау және ынталандыру.

   

Трансформациялық көшбасшылықтың құрылымы қанша?

• 4

• 3

• 2

• 5

Трансформациялық көшбасшылар көбінесе таңдану обьектілеріне айналады,өйткені олар тика қағидаттарына сәйкес әрекет етеді, адал және әділ. Бұл қай құрылым екенін анықтаңыз?

• Идеализация

• Шабыттандыратын мотивация

• Жеке тәсілдеме

• Интеллектуалды ынталандыру

1978 жылы трансфомациялық көшбасшылық тұжырымдамасын ұсынған кім?

• Д. М. Бернс

• М.Басс

• Д. Максвелл

• П.Херси

     Ицхак Адизес кім?

• Бизнестің тиімділігін арттыру саласындағы сарапшы

• BANI әлемі ұғымының негізін қалаушы

• «Жаһандық білім» ұғымын енгізуші

• Көшбасшылықтың 7 дағдысын қалыптастырушы

Ицхак Адизес бойынша басқару стилі:

• PAEI

• REAS

• VUCA

• TASI

Қысқа мерзімді перспективада компанияның нәтижелілігін қамтамасыз ету тәсілі:

• P (producer)

• A (administrator)

• E (entrepreneur)

• I (integrator)

Компанияның тиімділігін қамтамасыз ететін ұйымдастырушылық процестердің әкімшілік жағы:

• A (administrator)

• P (producer)

• E (entrepreneur)

• I (integrator)