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Gestão de Pessoas

Authored by FRANCIS SOUZA

Professional Development

12th Grade

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Gestão de Pessoas
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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quais são as principais características de um líder?

Criatividade, empatia, humildade, flexibilidade

Organização, agressividade, arrogância, rigidez

Pessimismo, individualismo, desconfiança, inflexibilidade

Insegurança, passividade, desinteresse, insensibilidade

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qual é o objetivo de prestar assessoria em saúde, segurança e meio ambiente do trabalho?

Ignorar as normas regulamentadoras

Minimizar a segurança dos colaboradores

Maximizar os lucros da empresa

Promover a saúde do trabalhador com ética profissional

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

O que é necessário para que uma organização seja vencedora?

Focar apenas nos resultados financeiros

Desconsiderar a motivação dos colaboradores

Ignorar a importância do trabalho em equipe

Ter uma liderança eficiente e adequada

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qual é a importância do feedback na gestão de pessoas?

Identificar a causa do problema e reconhecer habilidades dos colaboradores

Ignorar os problemas e focar apenas nos resultados

Desmotivar os colaboradores e criar conflitos

Estabelecer um ambiente de desconfiança e desrespeito

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

O que um líder precisa fazer para estimular o bom desempenho de seus subordinados?

Desmotivar os colaboradores com críticas constantes

Ignorar o desempenho dos colaboradores

Atribuir tarefas sem feedback ou suporte

Estimular o comportamento apropriado demonstrado pelo subordinado

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qual é a relação entre estruturações, suportes socioemocionais e maturidade dos subordinados na liderança situacional?

Focar apenas na estruturação das tarefas sem considerar o suporte emocional

Ignorar a maturidade dos subordinados na tomada de decisões

Estimular o bom desempenho dos subordinados de acordo com sua maturidade

Desconsiderar a importância do relacionamento humano na liderança

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Por que é importante que um líder saiba abordar problemas e conflitos?

Para desmotivar os colaboradores e gerar insatisfação

Para criar um ambiente de desconfiança e hostilidade

Para ignorar os problemas e evitar conflitos

Para administrar e resolver situações adversas de forma construtiva

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