Técnicas de selección del personal

En las entrevistas como un proceso de comunicación, las respuestas, reacciones y retroalimentación corresponde a:

• Entrevistador

• Entrevistado

• Moderador

• N.A.

Esta técnica asume el papel y se centran en la dinámica de grupo y permiten explorar comportamientos y relaciones en un entorno simulado.

• Role play

• Ejercicios In- Tray

• Ejercicios fact-finding

• Todas las anteriores

Los candidatos trabajan juntos para resolver un problema laboral. La evaluación se enfoca en la dinámica grupal, la colaboración y la toma de decisiones en equipo.

• Role play

• Ejercicios In- Tray

• Ejercicios fact-finding

• Resolución de casos

Los costos elevados, estandarización excesiva, inversión de tiempo corresponde a beneficios assessment.

• Verdadero

• Falso

Basados en conocimientos científicos, corresponde a:

• Los beneficios de assessment

• Inconvenientes de assessment

• Entrevistas

• N.A.

Estas pruebas incluyen ejercicios diseñados para medir habilidades numéricas, verbales y espaciales. Los candidatos tienen un tiempo limitado para completar una serie de ejercicios que evalúan su capacidad cognitiva.

• Ejercicios In- Tray

• Pruebas psicotécnicas

• Ejercicios fact-finding

• N.A.

Son una fase esencial en el proceso de selección de personal. Su objetivo principal es evaluar las habilidades y el grado de competencia de un candidato en relación con los conocimientos teóricos y las habilidades técnicas necesarias para desempeñar un puesto de trabajo específico.

• Pruebas psicométricas

• Pruebas de conocimientos

• Pruebas de competencias

• N.A.