INTERNATIONAL HUMAN RESOURCE MANAGEMENT QUIZ

1. What is the primary purpose of recruitment?

•    a) To increase company profits

•    b) To fulfill the needs of the community

•    c) To provide a pool of qualified candidates for the company

•    d) To reduce employee turnover

Apa yang dimaksud dengan rekrutmen?

• a) Proses mencari dan memilih pekerja baru

• b) Proses pengelolaan sumber daya manusia

•     c) Proses pengembangan karyawan

• d) Proses evaluasi kinerja karyawan

According to Hasibuan (2008), what are the sources of internal recruitment?

• a) Advertising and professional associations

•    b) Labor unions and employee referrals

• c) Job exchanges and employee leasing

• d) Transferring or moving employees within the company

Siapa yang dikutip sebagai menyatakan bahwa rekrutmen adalah upaya untuk mencari dan mempengaruhi pekerja untuk mengajukan lamaran kerja?

• a) Handoko (2008)

• b) Simamora (2004)

•  c) Hasibuan (2008)

• d) Rivai (2009)

Metode apa yang digunakan untuk mengurangi kandidat yang jelas tidak memenuhi standar yang ditetapkan selama proses seleksi?

• a) Seleksi awal

•     b) Pengujian

• c) Review formulir aplikasi

• d) Wawancara seleksi

Apa yang menjadi tujuan utama dari sistem seleksi yang efektif?

• a) Kesesuaian

• b) Kepercayaan

• c) Kepatuhan

• d) Keluarga

Which of the following is NOT considered a disadvantage of internal recruitment?

•    a) Political fights for promotions

• b) Reducing opportunities for external candidates

• c) Decreased employee morale and commitment

• d) Lack of alignment between employees and the company

. Apa yang dimaksud dengan "Tercatat bahwa karyawan yang dipilih oleh perekrut internasional harus memiliki kepribadian yang ditandai dengan kesabaran, ketekunan, inisiatif, dan fleksibilitas dalam merangkul atau bereksperimen dengan aspek baru dari pekerjaannya"?

• a) Faktor-faktor seleksi internasional

• b) Karakteristik pribadi

• c) Prinsip rekrutmen

• d) Sumber rekrutmen

Prinsip apa yang menekankan perlunya kualitas karyawan yang direkrut sesuai dengan kebutuhan yang diinginkan perusahaan?

• a) Fleksibilitas

• b) Akurasi

• c) Keadilan

•     d) Pertimbangan hukum

Metode apa yang digunakan dalam proses rekrutmen yang signifikan memengaruhi jumlah aplikasi yang diterima oleh perusahaan?

• a) Metode terbuka

• b) Metode tertutup

• c) Metode administratif

•  d) Metode tulisan