¿Cuál es el marco legislativo principal en prevención de riesgos laborales en España?

Cuestionario sobre Prevención de Riesgos Laborales

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Santiago Ruiz Montero
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27 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
R.D. 39/97
Directiva 89/391/CEE
Ley 31/95
Convenio 155
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál es el objetivo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?
Promover la seguridad y la salud de los trabajadores
Fomentar la competencia en el mercado laboral
Establecer normas de seguridad en la industria
Regular las relaciones laborales en España
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué obligaciones tiene el empresario en materia de prevención de riesgos laborales según la L.P.R.L.?
Proporcionar formación solo a los Delegados de Prevención
Proteger eficazmente a los trabajadores
Realizar la evaluación de riesgos anualmente
No es necesario informar a los trabajadores sobre los riesgos laborales
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué función tienen los Delegados de Prevención en una empresa?
Realizar la evaluación de riesgos
Gestionar los recursos humanos de la empresa
Colaborar en la mejora de la acción preventiva
Elaborar informes financieros
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué es el Comité de Seguridad y Salud en una empresa?
Equipo de ventas de la empresa
Órgano paritario de participación en prevención de riesgos
Departamento de Recursos Humanos
Comité de Ética Empresarial
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué establece el Real Decreto 604/2006 en relación con la prevención de riesgos laborales?
La obligatoriedad de contratar un Servicio de Prevención Ajeno
La creación de un Comité Intercentros en todas las empresas
La prohibición de realizar actividades industriales peligrosas
La necesidad de integrar la prevención en la gestión de la empresa
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué implica la coordinación de actividades empresariales en un centro de trabajo?
No es necesario establecer medios de coordinación
Aplicar los principios de la acción preventiva de forma coherente
No compartir información sobre riesgos laborales
Competir con otras empresas en el mismo sector
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