nhom dbo

Tại Đại hội Công đoàn cơ sở Công ty X, Đại hội biểu quyết bầu số lượng Ban chấp hành Công đoàn là 15 đồng chí. Kết quả bầu lần thứ nhất, 13 đồng chí trúng cử. Trong trường hợp này, là người điều hành Đại hội, đồng chí xử lý như thế nào?

• Biểu quyết lại số lượng Ủy viên Ban chấp hành Công đoàn

• Biểu quyết để bầu tiếp lần 2 cho đủ số lượng 15 đ/c.

• - Phương án 1: Biểu quyết để bầu tiếp lần 2 cho đủ số lượng 15 đ/c.

  - Phương án 2: Biểu quyết lại số lượng Ủy viên Ban chấp hành Công đoàn để thống nhất là 13 đ/c.

  Nếu Đại hội quyết định theo phương án nào thì người điều hành Đại hội thực hiện theo phương án đó.

Đại hội Công đoàn cơ sở Công ty X bầu 15 ủy viên Ban chấp hành công đoàn, sau một thời gian hoạt động, có 04 người chuyển công tác khỏi đơn vị. Ban chấp hành Công đoàn Công ty X đã tổ chức bầu bổ sung 06 người khác vào Ban chấp hành Công đoàn Công ty.

• Ban chấp hành Công đoàn Công ty X đã không đúng khi không xin ý kiến Công đoàn cấp trên trực tiếp bằng văn bản và chưa được sự đồng ý của Công đoàn cấp trên trực tiếp đã tiến hành Bầu bổ sung ủy viên Ban chấp hành.

• Ban chấp hành Công đoàn Công ty X đã đúng khi không xin ý kiến Công đoàn cấp trên trực tiếp bằng văn bản và chưa được sự đồng ý của Công đoàn cấp trên trực tiếp đã tiến hành Bầu bổ sung ủy viên Ban chấp hành.

• Người đã thôi tham gia ban chấp hành thì vẫn tham gia bầu cử

Trong thời gian chưa tổ chức phiên họp thứ nhất của BCH công đoàn cơ sở khóa mới, có ý kiến cho rằng Chủ tịch công đoàn khoá trước tiếp tục điều hành các công việc của BCH CĐCS? Đồng chí giải thích như thế nào với ý kiến trên?

• Ý kiến trên là trái với quy định.

• Đúng với quy định

• Trường hợp chậm lại cũng không quá 20 ngày

 Trong cuộc họp bàn về phương án cổ phần hoá, lãnh đạo Công ty không mời đại diện công đoàn tham dự và đưa ra danh sách lao động dôi dư phải chấm dứt hợp đồng lao động, trong đó có 1 đồng chí là uỷ viên ban chấp hành công đoàn Công ty. Là chủ tịch công đoàn cơ sở Công ty, đồng chí xử lý vấn đề trên thế nào?

• Yêu cầu Giám đốc Công ty rút lại kết luận tại cuộc họp trên và tổ chức cuộc họp khác có đại diện công đoàn cơ sở tham dự để cùng rà soát phương án giải quyết lao động dôi dư

• Chủ tịch công đoàn cơ sở Công ty quyết định

Là cán bộ công đoàn, đồng chí hãy cho biết ý kiến của mình về tình huống sau: Chị A là nhân viên phòng nhân sự của Công ty được bầu làm chủ tịch công đoàn công ty. Khi đảm đương vị trí này, chị đã nhiều lần xuống gặp gỡ trực tiếp người lao động tại các phân xưởng để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động và kịp thời hỗ trợ người lao động trong phạm vi trách nhiệm của cán bộ công đoàn. Sau một thời gian hoạt động, lãnh đạo công ty đã gặp chị A và yêu cầu: công đoàn không trực tiếp xuống gặp gỡ công nhân tại nơi làm việc. Khi công nhân cần thì họ sẽ trực tiếp lên gặp công đoàn tại văn phòng công đoàn.

• Khoản 1, Điều 63 Bộ luật Lao động 2019, tổ chức đại diện người lao động (công đoàn) được đối thoại, gặp gỡ người lao động tại nơi làm việc nhằm chia sẻ thông tin, trao đổi giữa người sử dụng lao động với người lao động hoặc tổ chức đại diện người lao động.

• Công ty không thực hiện đầy đủ trách nhiệm của mình đối với công đoàn theo quy định của Luật Công đoàn.

• “Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có các hành vi cản trở, gây khó khăn cho việc thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động”.

• Cả 3 phương án trên