TEST jurisdiccion social

Los trabajadores fijos de carácter discontinuo que no son llamados por el orden y en la forma determinada en los convenios colectivos cuando se inicia un nuevo periodo de actividad interrumpida:

• Pueden impugnar el no llamamiento por el proceso especial de despido disciplinario

• Pueden impugnar el no llamamiento por el incidente de no readmisión o readmisión irregular

• Pueden impugnar el no llamamiento por el proceso laboral ordinario

En el proceso especial de despido, ratificada, en su caso, la demanda, expone sus posiciones en primer lugar en las fases de alegaciones, practica de prueba y conclusiones:

• El demandante

    

•     El demandado

• Los coadyuvantes

Conforme al art 103.3 LJS, en el proceso especial de despido:

• No se podrán discutir otras causas de extinción que las previstas para el despido disciplinario

• No se podrán discutir otras causas de extinción que las previstas para el despido (sea disciplinario u objetivo)

   

• Se podrán discutir las causas de extinción (las previstas en el art 49 ET, relativas a decisiones empresariales extintivas)

En el caso de sentencia que declare la improcedencia del despido, en la que el juez, por falta de suficiente gravedad de incumplimiento, autorice la imposición de una sanción menor:

• El empresario dispondrá de 20 días para imponerla y el trabajador de 10 días para impugnar la notificación de la nueva sanción, sin readmisión hasta la firmeza de la sentencia.

•   El empresario dispondrá de 10 días para imponerla, previa readmisión en debida forma del trabajador y éste de 20 días para impugnar la notificación de la nueva sancion

•   El juez puede imponer directamente la sanción menor, ya que quien puede lo más (confirmar el despido disciplinario, mediante la calificación de procedencia) puede lo menos.

   

En caso de sentencia que declare la improcedencia del despido por razones de forma, el empresario dispondrá:

 

• De un plazo de siete días para realizar un nuevo despido formalmente correcto subsanando el anterior formalmente incorrecto     

• De un plazo de cinco días para realizar un nuevo despido formalmente correcto basándose en las mismas causas que motivaron el primero formalmente incorrecto

• De un plazo de siete días, siempre que se haya optado por la readmisión, para realizar un nuevo despido, que no constituirá una subsanación del primero, sino uno nuevo con efectos desde su fecha

Cuando el despido por causas objetivas se haya producido eludiendo las normas establecidas para los despidos colectivos será declarado:

• Nulo

   

• improcedente por razones de fondo

• Improcedente, por razones de forma, dejando imprejuzgado el fondo del asunto

En el caso de improcedencia del despido objetivo, los salarios de tramitación:

• Pueden verse minorados por compensación por los correspondientes al periodo de preaviso

• Se verán minorados por los correspondientes al periodo de preaviso si este no se cumplió

• No pueden deducirse de los correspondientes al periodo de preaviso

El proceso especial de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo:

• Ha de seguirse si el empresario cumplió los tramites formales exigidos en los arts 40, 41 y 77 ET

   

• Ha de seguirse cuando no lo hizo

• En cualquiera de los casos anteriores

No se encuentran dentro de las modalidades del proceso especial de Seguridad Social diseñado por la LJS:

• Las demandas formuladas en materia de prestaciones de seguridad social contra organizaciones gestores y entidades colaboradoras en la gestión

• Las impugnaciones de los actos administrativos en materia de seguridad social relativos a encuadramiento de trabajadores y recaudación

• La impugnación de altas medicas

Señale la afirmación correcta:

• Las sentencias firmes dictadas en resolución de conflictos colectivos no tendrán efecto de cosa juzgada por su naturaleza meramente declarativa

• Las sentencias firmes dictadas en resolución de conflictos colectivos tendrán efecto de cosa juzgada sobre los procesos individuales que puedan plantearse ya que este tipo de sentencias siempre tienen carácter mero declarativo

• Las sentencias firmes dictadas en resolución de conflictos colectivos tendrán efecto de cosa juzgada sobre los procesos individuales que puedan plantearse y aunque en general tales sentencias tienen naturaleza eminentemente declarativa, ocasionalmente pueden tener también pronunciamientos de condena