Управление изменениями

Управление изменениями

Professional Development

10 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

Стратсессия по ИИ (АТБ)

Стратсессия по ИИ (АТБ)

Professional Development

11 Qs

Управление персоналом УПО

Управление персоналом УПО

Professional Development

15 Qs

Nutritive quiz

Nutritive quiz

Professional Development

7 Qs

Finantsasutused

Finantsasutused

Professional Development

7 Qs

Егоров Артем Михайлович

Егоров Артем Михайлович

Professional Development

5 Qs

МЕНЮ

МЕНЮ

Professional Development

10 Qs

Q net

Q net

Professional Development

10 Qs

II ежегодная первоапрельская викторина

II ежегодная первоапрельская викторина

Professional Development

10 Qs

Управление изменениями

Управление изменениями

Assessment

Quiz

Business

Professional Development

Medium

Created by

Ксения Чернова

Used 3+ times

FREE Resource

AI

Enhance your content

Add similar questions
Adjust reading levels
Convert to real-world scenario
Translate activity
More...

10 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

Елена, Ведущий аналитик.

Неформальный лидер в своем отделе.

"У меня нет времени разбираться с новой системой учёта времени. Дел по горло!"

Отрицание

Сопротивление

Изучение

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

Елена, Ведущий аналитик.

Неформальный лидер в своем отделе.

"У меня нет времени разбираться с новой системой учёта времени. Дел по горло!"

Это требование генерального директора. Рекомендую вам пересмотреть свои взгляды.

Вы очень ответственный человек, нам нужны такие в команде реформаторов.

Хотите заняться внедрением изменений в вашем отделе?

Понимаю. Вы очень ответственный сотрудник. Кстати, вы знаете, что переход на новую систему позволит тратить меньше времени на планирование работы?

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

Все та же Елена:

"Когда пару лет назад вводили текущую систему учёта времени, все говорили точно также."

В этот раз мы хорошо подготовились и изучили опыт мировых лидеров, которые уже внедрили у себя эту систему. Давайте покажу вам исследование.

Можете мне верить: когда мы планировали переход, мы учитывали и наше мнение, и мнение наших коллег.

Уверяю вас, это так! Проведите исследование данного вопроса лично, поэкспериментируйте в новой системе. Сразу всё поймёте!

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

И снова Елена:
"Было бы интересно взглянуть. Хотя мне всё равно непонятно, зачем ужесточать правила фиксации рабочего времени."

Хорошо! Обязательно вам отправлю текст исследования. Уверен, что вам будет интересно его изучить. У вас есть еще какие-то вопросы?

Подскажите, кто именно вам рассказал про «ужесточение» рабочего времени? Мне нужно знать, кто распространяет дезинформацию.

Мне кажется, «ужесточать» — неверное слово. Мы хотим, чтобы и сотрудники, и руководители лучше понимали, как они распределяют рабочее время.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

Все еще Елена:

"Согласна, это важно. Возможно, новая система действительно поможет сделать фиксацию задач немного более прозрачной. "

Ну, вот и хорошо. Работайте, потом расскажете о результатах

Отлично, Елена. в следующем месяце планируется большое мероприятие в Сочи по обмену опытом в управлении рабочим временем. Я бы хотел, чтобы вы там выступили в качестве спикера и рассказали об секретах успешного внедрения нашей системы на примере вашего отдела

Не просто более прозрачной! Я точно вам говорю, что это рабочий инструмент. Не зря ведь внедряем его. Вам точно нужно начать его использовать.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

Анатолий, Специалист по работе с ключевыми партнёрами.

"Я не смогу завтра прийти на встречу по обсуждению новой системы учёта рабочего времени. Надо подготовиться ко встрече с партнёром."

Отрицание

Сопротивление

Изучение

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

Анатолий, Специалист по работе с ключевыми партнёрами.

"Я не смогу завтра прийти на встречу по обсуждению новой системы учёта рабочего времени. Надо подготовиться ко встрече с партнёром."

Без проблем! Понимаю, что не так просто найти время. Проведём встречу — отправлю вам письмо по итогам.

Вы же понимаете, что это не лучшим образом скажется на вашей репутации. Встреча организована по распоряжению генерального директора.

Понимаю, рабочие задачи превыше всего. Сможете присоединиться к следующей встрече? Или можем организовать индивидуальный инструктаж.

Create a free account and access millions of resources

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Google

Continue with Google

Email

Continue with Email

Classlink

Continue with Classlink

Clever

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Microsoft

Apple

Apple

Others

Others

By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy

Already have an account?