Gérer les absences

Quelles sont les obligations secondaires qui demeurent lors de la suspension du contrat de travail?

• Congé payé, Formation continue, Prime de fin d'année, Avantages en nature

• Formation professionnelle, Télétravail, Avantages en nature, Congé parental

• Heures supplémentaires, Congé sabbatique, Primes de performance, Avantages sociaux

• Loyauté, Discrétion, Non concurrence, Jouissance des avantages en nature

Quel est le délai de justification auprès de l'employeur en cas de maladie non professionnelle?

• 72 heures

• 1 semaine

• 48 heures

• 24 heures

Pendant un arrêt maladie, l'employeur peut me licencier si:

• Je suis en congé parental

• Je suis en formation professionnelle

• Je suis en télétravail

• Mon absence a des conséquences sérieuses sur l'entreprise

Quand l'employeur peut-il solliciter un rendez-vous avec le salarié en arrêt maladie?

• Pour demander une augmentation de salaire

• Pour échanger sur des actions de prévention et sur la reprise

• Pour organiser une fête d'entreprise

• Pour discuter des vacances

Pendant un arrêt maladie, j'ai le droit d'exercer une autre activité rémunérée si:

• Je suis en formation continue

• Je suis en télétravail

• C'est autorisé par le médecin

• Je suis en congé sabbatique

Est-il vrai que je peux reprendre le travail avant la fin de mon arrêt maladie si je le souhaite?

• Oui, si le médecin l'autorise

• Non, jamais possible

• Oui, sans aucune condition

• Non, sauf en cas d'urgence

En cas d'accident du travail, qui verse les indemnités journalières?

• Le salarié lui-même

• Le médecin

• La CPAM

• L'employeur

Qu'est-ce qui caractérise un accident de trajet?

• Un accident survenu pendant les vacances

• Un accident survenu sur le lieu de travail

• Un accident survenu en dehors des horaires de travail

• Un accident sur le trajet entre le domicile et le lieu de travail habituel

Qui doit initier la démarche pour une maladie professionnelle?

• Le médecin traitant

• Le salarié lui-même

• La CPAM

• L'employeur

Que doit faire l'employeur pour gérer le retour des absences?

• Organiser une fête de retour

• Mettre en place des actions de prévention et de reprise

• Proposer des promotions

• Verser des indemnités complémentaires