פרס משאבי אנוש תשפד

מה לא נכון לומר לגבי שלב הניהול המדעי?

• שלב זה מתאפיין במחקרים הנדסיים

• בשלב זה גילו את החשיבות של מעורבות עובדים (דרך ניסויי הות'ורן)

• בשלב זה נוסד "המנגנון" – הגרסה המוקדמת של מחלקות משאבי אנוש

• בשלב זה הכניסו לראשונה את המרכיב האנושי למערכת שיקולי הניהול

מה נכון לומר לפי תיאוריה X (של מקרגור)?

• עובדים הם עצלנים, אם לא יפקחו עליהם, הם לא יעבדו

• עובדים הם חרוצים, רוצים אחריות, יכולים לבקר את עצמם

• אנשים מונעים מרצון של הגשמה עצמית

• דור ה-X (אנשים שנולדו בין השנים 1965-1980) הם אנשים יותר קרייריסטים

באיזה שלב של תחום משאבי האנוש נכנס הנושא של צמיחה אישית?

• יחסי עבודה ויחסי אנוש

• ניהול משאבי אנוש

• הגישה האסטרטגית

• ניהול כוח אדם

איזה נושא לא מושפע מהדורות במקום העבודה?

• דפוסי תחלופה

• שינויים ברצון לאיזון בית עבודה

• שינויים באופי הניהול

• אף תשובה אינה נכונה

מה הוא תקן?

• מספר העובדים בפועל

• מספר העובדים בפועל לא כולל עובדי כוח אדם

• מספר המשרות הנדרשות

• מספר העובדים בפועל לא כולל קבלנים

באיזה מהשיטות הבאות יש יחסי עובד מעביד בין העובד לארגון בו הוא עובד בפועל?

• השמה

• העסקת כוח אדם

• מיקור חוץ

• כל התשובות נכונות

יוליה היא עובדת בחברת מל"מ המעניקה שירותי תמיכת מחשבים לחברת ויזה כאל. כיצד יוליה מועסקת?

• העסקה

• מיקור חוץ

• השמה

• אין מספיק מידע לענות על השאלה

מה הוא העיקרון הפיטרי?

• שימוש בניוד בלבד מביא למצב בו ארגונים נתקעים עם מה שהם מכירים ולא מקבלים רעיונות חדשים

• החלטות על מועמדים מתקבלים בדקות הראשונות

• גיוס מועמדים מבפנים יביא לשביעות רצון גבוהה לא רק של האדם שקודם אלא גם של הסובבים אותו

• אנשים יתקדמו בארגון עד שיגיעו לתפקיד בו לא יהיו טובים בו ואז יתקעו בו

מה לא נכון לומר לגבי חבר מביא חבר?

• לרוב מועמדים שמגיעים ממקור זה מחזיקים יותר זמן ממועמדים מערוצים אחרים

• לרוב מועמדים שמגיעים ממקור זה מתאימים יותר ממועמדים מערוצים אחרים

• לרוב שיטה יחסית יקרה

• לרוב מועמדים שמגיעים ממקור זה מחויבים יותר

איזו עלות לא נכנסת לחישוב המדד של עלות ממוצעת לאיוש?

• זמן חפיפה בין המוחלף למחליף

• עלות פרסום

• זמן עבודה של המנהל המגייס בתהליך

• עלות השמה