Being a Good Mentor

Apa hubungannya antara Mentoring dengan Talent Management:

• Mentoring merupakan salah satu Metode dalam pengelolaan talent perusahaan 

• Talent management merupakan salah satu tools yang dipakai dalam Mentoring

• Mentoring focus pada Mentor sedangkan Talent Management focus pada Mentee.

• Tidak ada kaitan antara Mentoring dengan Talent Management

Berikut ini adalah perbedaaan antara Counseling vs Mentoring:

• Conselling digunakan untuk masalah pekerjaan, Mentoring untuk masalah pribadi   

• Mentoring untuk menyelesaikan masalah motivasi kerja, Counseling untuk menyelesaikan masalah pencapaian target kerja

• Counseling focus pada peristiwa yang sudah terjadi, Mentoring berfokus pada tujuan yang akan dicapai.

• Mentoring membantu menyelesaikan masalah-masalah operasional, Counseling menyelesaikan masalah strategik

Berikut ini adalah peran Mentor, kecuali :

• a.       Memberikan bimbingan/pembelajaran teknis

• Bertanggung jawab atas pencapaian hasil kerja/assignment/KPI Mentee    

• Berbagi Pengalaman dan Wisdom

• Melakukan review kemajuan proses pembelajaran Mentee

Berikut ini adalah kompetensi yang harus dimiliki Mentor, kecuali:

• Membangun Trust

     

• Active listening & Apresiasi

• Level edukasi yang harus lebih tinggi dari Mentee

• Pengalaman dan Wisdom

Apa yang dimaksud dengan  ‘sandwich feedback method’

• Memberikan feedback positif, lalu feedback constructive, dan diakhiri dengan feedback positif

• Memberikan feedback sesuai dengan kesalahan atau pelanggaran yang dilakuka

• Feedback dua arah antara Mentor dan Mentee

• Feedback yang focus pada perbaikan sikap kerja

Pseudo listening adalah:

• Mendengarkan dengan empati    

• Mendengarkan pesan yang disampaikan dan memberikan respon

• Pura-pura mendengarkan

• Memiliki arti yang sama dengan Active Listening

Berikut ini tindakan termasuk dalam pendekatan ‘Whale done’, kecuali:

• Fokus pada memperbaiki kesalahan yang dilakukan

• Memperkuat perilaku yang benar

• Memberikan apresiasi terhadap upaya yang dilakukan walaupun belum berhasil

• Fokus pada kekuatan Mentee