Gestión, liderazdo, escuelas efectivas.

Esta gestión formula políticas y plantea estrategias inteligentes para el mejoramiento del logro educativo

• Gestión Institucional

• Gestión Pedagógica

• Gestión Escolar

• La gestión escolar se basa en desarrollar proyectos que estimulen la innovación _____

El liderazgo laissez-faire...

• se basa en ¨en deja hacer a tus empleados, ellos saben lo que deben hacer¨

• es aquel en donde una persona asume las responsabilidades y la toma de decisiones

• se centra en el papel de supervisión, organización y todo el desempeño del grupo

¿Cuáles son normas compartidas que influyen en la mejora de las escuelas?

• Faltas de visión, relaciones disfuncionales y aprendizaje a lo largo de la vida.

• Responsabilidad en el éxito, adopción de riesgo y prácticas de clases ineficaces.

• Metas compartidas, apoyo, apertura y mejora continua.

ESCUELAS EFECTIVAS

Tiene como propósito principal la participación de los padres de familia en el aprendizaje.

• Colaboración del hogar en la escuela.

• Una organización para el aprendizaje.

• Ambiente de aprendizaje.

El termino "escuelas efectivas" se refiere a:

• Es aquella en el que los docentes y directivos e organizan para llevar a cabo los periodos de evaluación.

• Es la escuela en general, donde todas las personas de la institución interactúan entre ellas.

• Donde los alumnos presentan un avance en el aprendizaje en donde se cumplen sus metas y propósitos.

Cual de las siguientes NO es una característica de la gestión pedagógica.

• Esta relacionada con los procesos de enseñanza.

• Forma en que el docente asume el currículo y lo traduce en una planeación didáctica.

• Conjunto de labores realizadas por los actores de la comunidad educativa.

• Esta ligada a la calidad de la enseñanza, su responsabilidad reside en los docentes.

¿Cuál de las siguientes descripciones concuerda con el liderazgo transformacional?

• Fomenta la motivación y el desarrollo positivo de su equipo, desarrolla amplia participación, comparte una visión, genera cambios a nivel personal y organizacional

• Se centra en el papel de supervisión, organización y todo el desempeño del grupo. Hay intercambio entre líder y seguidores

• Permite crear mayor compromiso con la organización pues se centra en los subordinados involucrándolos en la toma de decisiones

• Todas las anteriores

¿Qué tipo de liderazgo identificas en este personaje? John F. Kennedy fue un líder carismático e inspirador que logró movilizar a la población estadounidense y unificar a su país en tiempos difíciles. Su estilo de liderazgo se caracterizó por su capacidad para comunicar una visión clara y convincente, así como por su habilidad para inspirar a otros a trabajar juntos para lograr un objetivo común. Kennedy fue un líder valiente que tomó decisiones difíciles y arriesgadas, como su compromiso de enviar astronautas estadounidenses a la Luna. También fue un líder que fomentó la innovación y el cambio.

• Liderazgo Autocrático

• Liderazgo Laissez-Faire

• Liderazgo Transaccional

• Liderazgo Democrático

• Liderazgo Transformacional

Un líder educativo debe poseer la capacidad de interactuar con los miembros de la comunidad escolar para conocer sus: