Contratos, Derechos y Riesgos Laborales

Un contrato se puede realizar en cualquier tipo de papel siempre que venga firmado por las personas implicadas y aparezcan los datos de cada uno, los servicios, la duración, el horario, salario, vacaciones y lugar de trabajo.

Hay 5 tipos básicos de contratos (alguno de los cuales puede tener variantes.

Siempre que pasen en 30 meses, 24 de trabajo con una empresa, entonces un contrato temporal ha de ser pasado a tipo indefinido

El contrato de la persona que sustituyó a tu profesor de matemáticas tuvo que ser un contrato temporal por relevo.

Una persona en función de sus estudios tiene limitados los trabajos a los que puede acceder, no pudiendo acceder a los que estén por debajo de los mismos.

Un/a trabajador/a normal que no pertenezca a los cuerpos militares, puede legalmente negarse a estar sindicado.

Cualquier trabajador/a puede fundar un sindicato.

Legalmente a una persona se le puede quitar de un procedimiento de selección por estar sobre cualificado.

Un/a trabajador/a puede decidir ponerse en huelga en cualquier instante por cualquier razón.

El derecho a huelga no implica que durante la misma el/la trabajador/a no reciba su sueldo.