Search Header Logo

Еңбек 150-200 2024

Authored by Erasyl Nakylbek

Others

KG

Used 6+ times

Еңбек 150-200 2024
AI

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

    Content View

    Student View

50 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

151: .   Жұмыскермен еңбек шарты жұмыс берушінің бастамасы бойынша  мына негіз бойынша бұзылмайды?

жұмыскер жұмыс берушімен бірге басқа жерге жұмысқа ауысудан бас тартқан 

жұмыскерлер саны немесе штаты қысқартылған

жұмыс беруші – заңды тұлға таратылған не жұмыс беруші – жеке тұлғаның қызметі тоқтатылған

жұмыскер бір жұмыс күні ішінде дәлелді себепсіз үш және одан да көп сағат бойы жұмыста болмаған

сынақ мерзімі кезеңінде жұмыс нәтижесі дұрыс болмаған

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

152: . Жұмысқа қабылдау кезіндегі ең ұзақ сынақ мерзімі қанша айдан аспауы керек, ұйымдардың басшылары және олардың орынбасарлары, бас бухгалтерлер мен олардың орынбасарлары, филиалдар, ұйымдар өкілдерінің басшыларының сынақ мерзімін қоспағанда?

Бес

Үш

Жеті

Екі

Сегіз

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

153: .   Қандай мемлекеттік кепілдіктер еңбекке ақы төлеу саласында қамтылмайды:

жалақы төлеудің тәртібі мен мерзімдерін

түнгі жұмыс уақыт үшін ақы төлеуді

мереке және демалыс күндеріндегі жұмыс үшін ақы төлеуді

үстеме жұмыс үшін ақы төлемеуді 

айлық жалақының ең төменгі мөлшерін

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

154: .   Жұмыстан шеттету кезеңінде жұмыскердің жалақысы сақтала ма?

жұмыскердің келісімімен

бес күннен артық мерзімге жұмыскерді жұмыстан  шеттетсе, сақталады

сақталады, бірақ жартылай

сақталады

сақталмайды

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

155: . Сабақтас тарифтік-біліктілік разрядтарының тарифтік мөлшерлемелері арасындағы қатынас – бұл...

тарифтік жүйе

тарифтік кесте

разрядаралық коэффициент 

тарифтік разряд

тарифтік мөлшерлеме

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

156: . Еңбекке ақы төлеу жүйесінің бір түрі, онда жұмыскерлердің жалақысы тарифтік мөлшерлемелер (айлықақылар) және тарифтік кестелер негізінде сараланып айқындалады – бұл...

тарифтік разряд

тарифтік кесте

тарифтік мөлшерлеме

тарифтік жүйе

тәртіптік жаза

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

157: . Жіберуші тараптың жұмыскерді қабылдаушы тараптың мүддесінде, басқаруымен және бақылауымен еңбек функцияларын орындауы үшін оны персонал беру жөніндегі қызметтерді көрсетуге арналған шарт бойынша қабылдаушы тарапқа жіберуі – бұл...

өндірістік-тұрмыстық жағдай

үстеме жұмыс

өндірістік қызмет

персонал беру 

өрескел абайсыздық

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Google

Continue with Google

Email

Continue with Email

Classlink

Continue with Classlink

Clever

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Microsoft

Apple

Apple

Others

Others

Already have an account?