TKP (Anti Radikalisme, Sosial Budaya dan TIK)

Lia baru saja dipromosikan sebagai manajer keamanan di sebuah perusahaan swasta. Dia mendapat tugas dari atasannya untuk membentuk tim penanggulangan terorisme di perusahaan tersebut. Bagaimana Lia seharusnya menanggapi tugas tersebut?

• 1. Menerima tanggung jawab tersebut dengan tegas dan segera memilih anggota tim berdasarkan kompetensi dan pengalaman mereka.

• Mendiskusikan tugas tersebut dengan rekan kerja dan mencari masukan mereka sebelum membentuk tim penanggulangan terorisme.

• Meminta arahan dan bimbingan dari atasan untuk memastikan bahwa tim yang dibentuk sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

• Membuat proposal yang rinci tentang struktur dan fungsi tim penanggulangan terorisme sebelum mulai merekrut anggota tim.

• Mengadakan pertemuan dengan tim manajemen senior untuk membahas strategi penanggulangan terorisme yang tepat untuk perusahaan.

Rina adalah seorang manajer pemasaran yang aktif di media sosial. Dia baru saja diinstruksikan oleh atasan untuk membuat postingan tentang bahaya radikalisme dan pentingnya ideologi Pancasila. Bagaimana Rina seharusnya menanggapi instruksi tersebut?

• Menerima instruksi tersebut dan segera membuat postingan yang sesuai dengan pedoman yang diberikan.

• Mengajukan pertanyaan kepada atasan untuk mendapatkan pemahaman yang lebih jelas tentang tujuan dan konten postingan.

• Membuat postingan tentang bahaya radikalisme tetapi menambahkan perspektif pribadi tentang kebebasan beragama.

• Menyusun rencana konten yang mencakup kedua topik tersebut,dan meminta masukan dari rekan kerja sebelum mempostingnya.

• Menolak instruksi tersebut karena tidak sesuai dengan bidang keahliannya dalam pemasaran dan merujuk atasan kepada orang yang lebih tepat untuk tugas tersebut.

Sarah, seorang peneliti di bidang lingkungan, memiliki pengikut yang besar di media sosial dan sering mengunggah konten-konten tentang keberlanjutan lingkungan. Pimpinannya meminta Sarah untuk mulai membuat postingan anti radikalisme dan mempromosikan ideologi keberagaman di masyarakat. Bagaimana sikap yang tepat bagi Sarah?

• Menolak secara halus instruksi pimpinan karena khawatir kehilangan pengikut yang sudah banyak karena konten yang dibuat akan berbeda dengan minat mereka.

• Menerima instruksi pimpinan sambil menjelaskan bahwa butuh waktu untuk mempelajari konten anti radikalisme sebelum bisa membuat postingan.

• Mengikuti instruksi pimpinan sambil menawarkan untuk membuat akun media sosial baru yang khusus untuk konten anti radikalisme.

• Mengikuti instruksi pimpinan sambil mengajukan permintaan untuk tambahan kuota internet agar bisa mempelajari materi anti radikalisme dengan lebih baik.

• Melaksanakan instruksi pimpinan dengan segera belajar tentang topik anti radikalisme dan berusaha mengintegrasikannya dengan konten lingkungan yang sudah ada.

Ani adalah seorang pegawai di sebuah perusahaan swasta. Pimpinannya memberikan kewenangan padanya untuk menangkal radikalisme di tempat kerjanya. Di antara opsi di bawah ini, manakah yang bukan merupakan langkah preventif yang akan diambil oleh Ani?

• 1. Mengundang ahli untuk memberikan seminar tentang pencegahan propaganda radikal.

• 1. Memberikan edukasi kepada karyawan mengenai anti radikalisme.

• Melakukan upaya deradikalisasi terhadap karyawan yang terpapar paham radikalisme.

• 4. Meningkatkan pemahaman tentang keberagaman dan toleransi di antara karyawan.

• 4. Mengadakan workshop tentang kebangsaan dan nilai-nilai Pancasila bagi karyawan yang terpapar radikalisme.

Dalam situasi di mana terjadi penyebaran ideologi radikal di desa tempat tinggal Anda, sikap yang tepat sebagai warga desa adalah...

• 1. Bergabung dengan gerakan radikal sebagai bentuk dukungan terhadap ideologi tersebut.

• 1. Menolak tindakan penyebaran ideologi radikal dan melaporkannya kepada pihak berwenang.

• 1. Memberikan dukungan verbal kepada penyebar ideologi radikal.

• 1. Mengabaikan tindakan penyebaran ideologi radikal karena dianggap tidak

     berpengaruh.

• 1. Membicarakan dengan individu yang terlibat untuk memahami motivasi di

     balik tindakan mereka.

13. Sebagai seorang pendidik yang bertanggung jawab dalam mencegah penyebaran pemikiran ekstrem, langkah yang paling tepat adalah...

• 1. Mengembangkan program pembelajaran yang memperkuat pemahaman tentang keragaman budaya dan nilai-nilai toleransi, sehingga siswa dapat menghargai keberagaman dan memahami perspektif yang berbeda.

• 1. Membangun hubungan yang erat dengan siswa dan staf sekolah, menciptakan lingkungan yang terbuka untuk diskusi yang konstruktif tentang isu-isu sensitif, dan memfasilitasi dialog antar anggota komunitas sekolah.

• 1. Memanfaatkan platform media sosial untuk menyebarkan pesan-pesan yang mempromosikan dialog antarbudaya, mengedukasi siswa dan masyarakat tentang bahaya radikalisme, dan mendorong sikap inklusif yang menghormati keragaman.

• 1. Memastikan kerahasiaan informasi pribadi siswa dan staf sekolah, serta mengambil langkah-langkah keamanan yang tepat untuk melindungi data sensitif dari penyalahgunaan oleh kelompok-kelompok ekstremis.

• 1. Mendorong tindakan keras terhadap individu atau kelompok yang dicurigai terlibat dalam ekstremisme, dan mengambil langkah-langkah penegakan hukum yang tegas untuk menekan aktivitas radikal di lingkungan sekolah.

13. Sebuah perusahaan teknologi mendapati bahwa beberapa karyawannya terlibat dalam aktivitas yang mencurigakan dan terindikasi memiliki sikap radikal. CEO perusahaan ingin mengambil langkah yang tepat untuk menghadapi situasi ini. Di antara opsi di bawah ini, manakah yang merupakan langkah yang tepat bagi CEO?

• 1. Mengadakan pertemuan dengan manajer departemen terkait untuk membahas tindakan yang perlu diambil dalam menghadapi karyawan yang terindikasi radikal.

• 1. Menggandeng lembaga keamanan untuk melakukan investigasi mendalam tentang kemungkinan keberadaan jaringan radikal di perusahaan.

• 1. Menjalin kerja sama dengan pihak berwenang untuk mengadakan lokakarya tentang pencegahan radikalisme di lingkungan kerja.

• 1. Membentuk tim khusus yang terdiri dari perwakilan manajemen, keamanan perusahaan, dan penasihat hukum untuk merancang strategi pencegahan dan penanganan radikalisme.

• 1. Mengadakan sesi pelatihan internal yang melibatkan pakar psikologi dan konselor untuk meningkatkan kesadaran tentang tanda-tanda radikalisme dan memberikan dukungan bagi karyawan yang membutuhkannya.

Sebagai manajer operasional di sebuah perusahaan manufaktur, Anda menghadapi karyawan yang tidak dapat bekerja dengan baik dan terindikasi memiliki sikap radikal. Bagaimana sikap yang tepat untuk diambil?

• 1. Memberi kesempatan kepada karyawan tersebut untuk memperbaiki kinerjanya sambil memberikan nasihat agar tidak terlibat dalam kegiatan yang mencurigakan.

• 1. Memberhentikan karyawan yang bermasalah karena kinerja buruk dan melaporkan aktivitas radikalisme yang dicurigai kepada departemen keamanan perusahaan.

• 1. Memberikan kesempatan kepada karyawan tersebut untuk menjelaskan kegiatannya dan meminta penjelasan tentang sumber informasi yang digunakan.

• 1. Mengambil langkah-langkah tegas dengan memberhentikan karyawan yang terlibat dalam aktivitas radikalisme tanpa memberikan kesempatan untuk klarifikasi.

• 1. Memberhentikan karyawan tersebut sementara waktu sambil meminta bantuan dari pihak berwenang untuk menyelidiki lebih lanjut dan menangani masalah tersebut dengan tepat.

8. Sebagai Ketua RT yang baru, Anda ingin meningkatkan partisipasi warga dalam kerja bakti bulanan. Namun, Anda menemukan bahwa banyak warga yang terlalu sibuk untuk berpartisipasi. Apa yang akan Anda lakukan?

• 1. Menyewa tenaga lepas untuk menyelesaikan pekerjaan dan meminta kontribusi kecil dari setiap rumah tangga.

• 1. Memelihara hubungan dengan beberapa warga yang aktif dan menggunakannya sebagai contoh untuk memotivasi yang lain.

• 1. Menyesuaikan jadwal kerja bakti dengan ketersediaan warga untuk meningkatkan partisipasi.

• 1. Menyelesaikan sebanyak mungkin pekerjaan dengan sumber daya yang ada

• 1. Menunggu situasi yang lebih mendesak seperti banjir untuk menunjukkan pentingnya kerja bakti.

8. Anda sedang ditempatkan di kantor cabang baru dan menemukan bahwa setiap hari Rabu, semua karyawan mengenakan pakaian tradisional sebagai bagian dari inisiatif budaya kantor. Apa yang Anda lakukan?

• 1. Anda tetap dengan pakaian profesional biasa karena merasa lebih nyaman.

• 1. Anda akan mengikuti kebiasaan tersebut jika ada instruksi langsung dari

     atasan.

• 1. Anda bertanya kepada rekan kerja dan atasan tentang kebijakan berpakaian

     sebelum memutuskan.

• 1. Anda mulai mengenakan pakaian tradisional untuk menunjukkan

     penghormatan dan integrasi dengan tim.

• 1. Anda secara bertahap mengadopsi pakaian tradisional, mulai dengan aksesori

     kecil untuk membiasakan diri.