Peranan Pekerja dan Kesatuan Pekerja

1- Yang manakah peranan pekerja dan kesatuan pekerja:

I- memahami dan mematuhi terma2 dan syarat2 kontrak perkhidmatan yang ditawarkan
II- sentiasa meningkatkan pengetahuan dan kemahiran agar sentiasa berdaya saing
III-mempunyai semangat kekitaan terhadap syarikat
IV-menyeimbangkan hak diantara majikan dan pekerja secara adil dan saksama

• A- I,II, IV.              

•               
  B- II,III,IV.             

•                C- I,III, II
         

•               D- I,III,

Bagaimanakah keharmonian industri dapat membantu mengurangkan konflik dan pertikaian di tempat kerja?
A. Penyelesaian konflik antara majikan dan pekerja diperlukan untuk mencipta hubungan industri yang harmoni dan kondusif. Dengan memahami dan menghormati peranan, hak, dan tanggungjawab masing-masing pihak, keharmonian dapat dipelihara.

B. Ia membantu mengekalkan hubungan yang baik antara majikan dan pekerja, mengurangkan konflik dan pertikaian di tempat kerja. Persekitaran kerja yang harmoni meningkatkan motivasi dan produktiviti pekerja.

C. Kesatuan sekerja yang berkesan dapat mewakili kepentingan pekerja, memelihara kebajikan dan hak-hak mereka melalui rundingan kolektif dengan majikan. Ini menyumbang kepada keharmonian industri.

D. Faktor-faktor persekitaran kerja seperti kepuasan kerja, jenis klien dan sifat projek mempengaruhi prestasi dan produktiviti pengurus projek dalam industri pembinaan. Menguruskan persekitaran kerja yang baik adalah penting.

• D

• C

• A

• B

Apa yang dimaksud dengan konsep "pembangunan berkelanjutan" dalam konteks keharmonian industri?

• A. Penerapan teknologi canggih untuk meningkatkan produktivitas.
• B. Integrasi prinsip ekonomi, sosial, dan lingkungan dalam kegiatan industri.
• C. Meningkatkan persaingan untuk mencapai dominasi pasar.
• D. Meningkatkan eksploitasi sumber daya alam untuk keuntungan ekonomi

• C

• A

• D

• B

Bagaimana evolusi teknologi seperti kecerdasan buatan dapat mempengaruhi dinamika keharmonian industri?
• A. Meningkatkan persaingan antara pekerja dan pengusaha.
• B. Mengurangi ketergantungan pada tenaga kerja manusia dan mempercepat otomatisasi.
• C. Memperkuat kerjasama antara serikat pekerja dan manajemen.
• D. Menciptakan kesenjangan keterampilan yang lebih besar di antara pekerja.

• C

• B

• A

• D

Apa implikasi keharmonian industri terhadap pengembangan kebijakan ekonomi suatu negara?
• A. Menjadi hambatan untuk pertumbuhan ekonomi yang cepat.
• B. Mendorong inovasi dan keberlanjutan dalam industri.
• C. Memperkuat monopoli perusahaan besar.
• D. Memperburuk ketidaksetaraan ekonomi antara kelas pekerja

• D

• C

• A

• B

Bagaimana strategi manajemen konflik dapat diterapkan untuk memperkuat keharmonian industri di lingkungan kerja?
• A. Mengabaikan keluhan pekerja untuk mencegah gangguan produktivitas.
• B. Membentuk komite mediasi untuk menyelesaikan konflik secara adil.
• C. Menindak tegas pekerja yang memicu konflik.
• D. Memperkuat pengawasan dan kontrol terhadap pekerja

• A

• B

• C

• D

Apa peran etika bisnis dalam menciptakan dan memelihara keharmonian industri?
• A. Menjalankan praktik bisnis yang merugikan pekerja untuk keuntungan perusahaan.
• B. Mengutamakan kepentingan finansial tanpa memperhatikan keberlanjutan sosial.
• C. Menciptakan lingkungan kerja yang adil dan menghormati hak asasi manusia.
• D. Mengeksploitasi sumber daya manusia untuk mencapai target produksi yang lebih tinggi.

• D

• C

• B

• A

Apakah akibat menyiarkan mana-mana bahagian penerbitan tanpa kebenaran?

A. Tindakan undang-undang
B. Denda wang
C. Penjara
D. Dokumen tidak menyatakan

• B

• C

• D

• A

Apakah yang perlu dilakukan oleh pihak pengurusan untuk memantapkan amalan perhubungan perusahaan?

A) Memberi panduan dan arahan yang jelas kepada pekerja.

B) Meningkatkan jumlah cuti tahunan pekerja.

C) Menyediakan insentif kewangan yang lebih tinggi.

D) Memantau produktiviti pekerja dengan lebih kerap.

• B

• D

• A

• C

Apakah yang dimaksudkan dengan "amalan pengurusan sumber manusia yang strategik"?

A) Pengurusan sumber manusia yang mengutamakan kepuasan pelanggan.

B) Pengurusan sumber manusia yang diintegrasikan selaras dengan budaya korporat.

C) Pengurusan sumber manusia yang berfokus pada peningkatan teknologi.

D) Pengurusan sumber manusia yang berpusat pada latihan dan pembangunan pekerja.

• C

• D

• B

• A