REVIEW

Keberhasilan MSDM tergantung pada komitmen ....

• Pemilik dan investor

• Karyawan

• Manajemen atau Pimpinan Departemen/Divisi

• Semua pihak yang terlibat di perusahaan

Sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dibangun perusahaan terutama untuk ….

• Memenuhi persyaratan waktu mengajukan ijin perusahaan

• Memenuhi tuntutan lembaga buruh intenasional

• Mewujudkan produktivitas kerja yang optimal

• Memenuhi himbauan pemerintah

Pada hakekatnya deskripsi jabatan (Job Description) merupakan ...

• Tugas Pimpinan HR

• Suatu statement yang teratur, dari berbagai tugas dan kewajiban suatu jabatan tertentu

• Catatan tertulis harus dilaksanakan untuk suatu jabatan

• Proses sosialisasi tugas pada jabatan tersebut

Salah satu manfaat dari adanya spesifikasi jabatan, yaitu ….

• Sebagai jalur memindahkan pegawai yang tidak kompeten

• Sebagai dasar pengukuran kinerja

• Sebagai dasar untuk menyusun jalur promosi

• Agar setiap pegawai bekerja sesuai bidang masing-masing

Inti dari spesifikasi jabatan adalah ….

• Adanya keahlian spesifik yang dibutuhkan perusahaan

• Pernyataan mengenai hal-hal yang berhubungan dengan pekerjaan yang harus dimiliki oleh seseorang sebelum menduduki jabatan tertentu

• Rincian tugas-tugas yang harus dilaksanakan untuk jabatan tersebut

• Daftar catatan kemampuan seseorang yang dipercaya memegang jabatan

Hasil dari analisis jabatan adalah ….

• Deskripsi jabatan dan spesifikasi jabatan

• Nama-nama pegawai yang bisa menempati

• Deskripsi jabatan dan problematika jabatan

• Strategi peningkatan kinerja pegawai

Fungsi dari perencanaan dan pengembangan karier bagi karyawan adalah ….

• Menimbulkan persaingan sehat diantara karyawan

• Meningkatnya kinerja organisasi

• Memberikan informasi tentang jalur karier yang tersedia

• Memberikan kenaikan upah dan tunjangan berkala

Hubungan kerja resmi antara Perusahaan dan Karyawan berakhir jika habis masa waktu yang ditetapkan dalam perjanjian termasuk dalam jenis pemutusan hubungan kerja ….

• Tidak Bersyarat

• PKWT

• PKWTT

• Kemitraan

Yang dimaksud pemutusan hubungan kerja (PHK) oleh pengadilan adalah PHK yang diputuskan oleh ….

• Hakim pengadilan negeri

• Hakim pengadilan agama

• Partai Buruh

• Hakim pengadilan hubungan industrial

Pada hakekatnya proses Analisis Jabatan dilakukan untuk

• Memberikan peluang perkembangan karir

• Memahami apa tanggung jawab setiap jabatan dan kontribusi hasil jabatan tersebut terhadap pencapaian hasil atau tujuan organisasi

• Mempunyai program pengembangan dan pelatihan karyawan

• Mencari pegawai yang akan dipromosi naik jabatan