Diagnóstico Organizacional

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GERMAN VARGAS
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
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¿Qué es el diagnóstico organizacional?
Un conjunto de evaluaciones especializadas para conocer la situación estratégica de la empresa
Un estudio sobre la historia de la organización
Una revisión de los recursos humanos de la empresa
Un análisis de mercado para determinar la competencia
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
¿Cuál es uno de los elementos de un diagnóstico organizacional?
Diseño de productos
Análisis de ventas
Publicidad de la empresa
Generación de la información
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
¿Qué aspectos se deben medir durante el diagnóstico organizacional?
Entorno, direccionamiento estratégico, finanzas, clientes, procesos internos y crecimiento humano
Publicidad, redes sociales, ventas, producción, recursos humanos y tecnología
Competencia, proveedores, distribución, marketing, calidad y innovación
Precios, promociones, punto de venta, producto, personal y procesos
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
¿Qué se evalúa en el crecimiento humano durante el diagnóstico organizacional?
Clima organizacional y desarrollo de competencias entre los colaboradores
Rentabilidad de la empresa y crecimiento de las ventas
Eficiencia en la producción y distribución
Satisfacción del cliente y calidad del producto
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
¿Cuál es uno de los pasos para realizar un diagnóstico organizacional?
Contratación de nuevos empleados
Identificación del entorno de la organización
Cambio de la sede de la empresa
Publicación de un informe financiero
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
¿Qué se analiza en la auditoría interna durante el diagnóstico organizacional?
Tendencias del sector
Competencia en el mercado
Procesos internos de la organización
Opiniones de los clientes
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
¿Por qué es importante conocer el compromiso dentro de la organización durante el diagnóstico organizacional?
Facilita recopilar información por medio de censos colectivos donde los trabajadores expresan su sentir sobre las condiciones dentro de la organización
Mejora la imagen de la empresa en el mercado
Aumenta la rentabilidad de la empresa
Reduce los costos de producción
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