Gestão de pessoas

Marque a alternativa correta a respeito do conceito de Gestão de pessoas (RH)?

• O RH é uma ferramenta técnica de prestação de serviços para recrutar, selecionar, atrapalhar, remunerar e comunicar

• O RH é uma ferramenta técnica de prestação de serviços para recrutar, selecionar, treinar, remunerar, comunicar, além de cuidados da área de segurança do trabalho

• O RH é uma ferramenta técnica de prestação de serviços para recrutar, selecionar, treinar, remunerar, comunicar, além de cuidados da área da limpeza da empresa

• O RH não é uma ferramenta técnica de prestação de serviços para recrutar, selecionar, treinar, remunerar, comunicar, além de cuidados da área de segurança do trabalho

Qual é o papel da Gestão de pessoas?

• Gestão de Pessoas não é: “Conjunto integrado de atividades de especialistas e gestores – como agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas

• Gestão de Pessoas é: “Conjunto integrado de atividades de especialistas e gestores – como agregar e aplicar apenas

• Gestão administrativa é: “Conjunto integrado de atividades de especialistas e gestores – como agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas

• Gestão de Pessoas é: “Conjunto integrado de atividades de especialistas e gestores – como agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas

Marque a alternativa correta a respeito da Gestão de pessoas

• A gestão de pessoas recruta, seleciona, desenvolve, as palha conversas nos setores e recompensa todo o capital intelectual de uma organização, que, sem ela, está fadada ao fracasso.

  A gestão de pessoas recruta e seleciona

• A gestão de pessoas recruta, seleciona, desenvolve, avalia e recompensa todo o capital intelectual de uma organização, que, sem ela, está fadada ao fracasso.

  A gestão de pessoas recruta e seleciona

• A gestão de pessoas recruta, seleciona, desenvolve, avalia e recompensa todo o capital intelectual de uma organização, que, sem ela, está fadada ao sucesso.

  A gestão de pessoas recruta e seleciona

• NDA

marque a alternativa que contém objetivos organizacionais

• sustentabilidade, lucratividade e liderança liberal

• satisfação no trabalho, produtividade e lucratividade

• sustentabilidade, lucratividade e produtividade

• melhores salários, melhores benefícios e segurança no trabalho

Marque a alternativa que contém apenas objetivos individuais

• redução de custo aepnas

• sustentabilidade, redução de custo e produtividade

• satisfação no trabalho, sustentabilidade e liderança liberal

• estabilidade, melhores salários e liderança liberal

quais são as 5 necessidade da pirâmide de Maslow respectivamente?

• Básica, segurança, social, estima e autorrealização

• Básica, segurança, social e estima

• Básica, segurança, complementar, estima e autorrealização

• Básica, segurança, social, estima e eficiência

O que é Recrutamento e seleção

• é o nome dado ao processo de demissão de novos profissionais, Para avaliar se o candidato não vaga atende aos requisitos da função e está alinhado à cultura da empresa

• é o nome dado ao processo de contratação de novos profissionais, Para não avaliar se o candidato à vaga atende aos requisitos da função e está alinhado à cultura da empresa

• é o processo de contratação de velhos profissionais, Para avaliar se o candidato à vaga atende aos requisitos da função e está alinhado à cultura do profissional

• é o nome dado ao processo de contratação de novos profissionais, Para avaliar se o candidato à vaga atende aos requisitos da função e está alinhado à cultura da empresa

o que é Turnover?

• é o nome dado à rotatividade de funcionários nas empresas

• é o nome dado à permanencia de funcionários nas empresas

• é o nome dado à rotatividade de funcionários dentro da sociedade

• NDA