Modulo 3_Unidad 3_parte 2

¿Quién es responsable de efectuar el proceso electoral para elegir a los representantes de los trabajadores del comité de seguridad y salud en el trabajo en caso de no haber una organización sindical mayoritaria?

• La Junta Electoral del empleador.

• La organización sindical que afilie a la mayoría de trabajadores/as.

• El área de recursos humanos.

• La SUNAFIL

¿Cuál es el requisito mínimo de edad para integrar el comité de seguridad y salud en el trabajo?

• 16 años.

• 21 años.

• 18 años.

• 20 años.

¿Cómo se realiza la elección de los representantes titulares y suplentes de los trabajadores ante el comité de seguridad y salud en el trabajo?

• Por designación del empleador.

• Por sorteo.

• Por votación secreta y directa.

• Por elección indirecta.

¿Qué característica tienen los integrantes de la Junta Electoral?

• Son designados por el empleador.

• Son elegidos por los trabajadores.

• Están prohibidos de participar como personeros.

• Son elegibles como candidatos.

¿Cómo se determina el resultado de la elección de los representantes titulares y suplentes?

• Por mayoría absoluta.

• Por sorteo.

• Por mayoría simple.

• Por votación secreta.

¿Qué debe hacer la junta electoral después de finalizar el escrutinio?

• Remitir el acta del proceso electoral a la SUNAFIL.

• Levantar un acta del proceso y proclamar el resultado

• Cancelar el proceso electoral.

• Convocar a una nueva elección.

¿Cómo se resuelven los empates técnicos en el proceso electoral?

• Por decisión de la junta electoral.

• Por votación de los/as trabajadores/as.

• Por sorteo en presencia de los/as trabajadores/as involucrados.

• Por acuerdo entre los/as candidatos/as

¿Qué debe hacer el/ a la empleador/a después de recibir el acta del proceso electoral?

• Realizar un nuevo escrutinio.

• Cancelar el proceso electoral.

• Convocar a una nueva elección.

• Hacer entrega de la credencial.

¿Cuándo se debe iniciar el proceso de reconformación del CSST?

• Cuando hay un cambio en la empresa.

• Cuando el cincuenta por ciento (50%) de los/as representantes de los/as trabajadores/as finalizan su vínculo laboral o incurren en causal de vacancia.

• Cuando finaliza el mandato de los/as representantes de los/as trabajadores/as

• Cuando la junta electoral lo decide.

¿Qué condición debe cumplirse para iniciar el proceso de reconformación del CSST?

• Que la junta electoral lo decida.

• Que la empresa cambie de propietario.

• Que el plazo para que concluya el mandato de los/as representantes de los/as trabajadores/as sea mayor o igual a seis (6) meses.

• Que el plazo para que concluya el mandato de los/as representantes de los/as trabajadores/as sea menor a seis (6) meses.