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Modulo 3_Unidad 3_Parte 4

Authored by Fernando Torres

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Modulo 3_Unidad 3_Parte 4
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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 2 pts

¿Cuál es la frecuencia de reuniones ordinarias del Comité de SST?

Una vez cada dos meses.

Una vez al mes.

Una vez al trimestre.

Dos veces al mes.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 2 pts

¿Quién tiene el voto dirimente en caso de empate en el Comité de SST?

La mayoría de los miembros.

El Presidente del Comité de SST.

El Supervisor de SST.

El empleador.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 2 pts

¿Cuál es el quórum mínimo para sesionar del Comité de SST?

Tres cuartos de los integrantes.

La mitad más uno de los integrantes.

Dos tercios de los miembros.

La mayoría de los miembros.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 2 pts

¿Cuál es una de las funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo?

Reemplazar al servicio de seguridad y salud en el trabajo.

Emitir sanciones a los trabajadores que incumplen con las normas de seguridad.

Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo.

Evaluar la eficiencia del empleador/a.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 2 pts

¿Cuál es una de las funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo?

Aprobar y vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Implementar el Programa Anual de Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo.

Elaborar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Certificar a los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 2 pts

¿Qué debe promover el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo?

La realización de auditorías en el lugar de trabajo.

La evaluación de la eficiencia del empleador/a.

Que reciban inducción, capacitación y entrenamiento sobre la prevención de riesgos laborales al iniciar las relaciones laborales.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 2 pts

Es una función del comité de seguridad y salud en el trabajo

Llevar el control del cumplimiento de los acuerdos registrados en el Libro de Actas.

Vigilar el cumplimiento de la legislación laboral.

La relación laboral entre empleador/a y trabajadores/as.

Vigilar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo.

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