Quiz z Ergonomii

Co to jest Ergonomia?

• Nauka o dostosowaniu środowiska pracy do możliwości człowieka

• Nauka o leczeniu chorób zawodowych

• Nauka o kosmosie

• Nauka o historii Polski

Dlaczego ergonomia jest ważna?

• Obniża wydajność pracy

• Nie ma wpływu na komfort i zdrowie pracowników

• Zwiększa ryzyko urazów w miejscu pracy

• Zapobiega urazom i chorobom związanych z przeciążeniem

Kto za to odpowiada za ergonomię w miejscu pracy?

• Minister Zdrowia

• Państwowa Inspekcja Pracy

• Pracodawca i specjalista ds. BHP

• Pracownik

Jakie są cele ergonomii?

• Zapewnienie niskiej jakości życia

• Zapewnienie niskiego komfortu pracy

• Zapewnienie niskiej wydajności pracy

• Zwiększenie wydajności pracy i ochrona zdrowia pracownika

Jakie nauki łączy ergonomia?

• Fizyka, informatyka, ekonomia

• Fizjologia pracy, socjologia i psychologia pracy, antropologia, medycyna pracy, technologia, bionika

• Matematyka, chemia, biologia

• Historia, geografia, język polski

Co jest kluczowe w pracy biurowej z punktu widzenia ergonomii?

• Brak okien w biurze

• Duża ilość papierów na biurku

• Brak monitora komputerowego

• Prawidłowe ustawienie krzesła i biurka

Jakie zalecenia dotyczące ergonomii w domu są ważne?

• Ustawienie biurka i krzesła odpowiednio do postawy, organizacja przestrzeni roboczej, regularne przerwy

• Brak przerw w pracy

• Praca w ciemności, brak przerw

• Brak organizacji przestrzeni roboczej

Jakie techniki powinno się stosować w sporcie z punktu widzenia ergonomii?

• Nadmierna ilość treningu bez przerw

• Brak rozciągania po treningu

• Brak rozgrzewki przed treningiem

• Odpowiednie techniki ćwiczeń, rozgrzewka przed treningiem, rozciąganie po treningu

Jakie są korzyści z zastosowania zasad ergonomii w miejscu pracy?

• Zwiększenie ryzyka urazów

• Poprawa wydajności pracy i zdrowia pracowników

• Brak wpływu na pracę

• Obniżenie komfortu pracy

Jakie są negatywne skutki zaniedbania ergonomii w miejscu pracy?

• Poprawa wydajności pracy

• Zwiększenie ryzyka urazów i chorób zawodowych

• Brak wpływu na zdrowie pracowników

• Obniżenie komfortu pracy