13. Pre Test Developing Employees and Their Careers

Apa yang dimaksud dengan pengembangan sumber daya manusia?

• Proses untuk menilai kinerja karyawan secara berkala.

• Proses untuk mengurangi waktu belajar bagi karyawan baru.

• Proses untuk meningkatkan kemampuan teknis, teoretis, konseptual, dan moral karyawan sesuai dengan kebutuhan pekerjaan/jabatan melalui pendidikan dan latihan.

• Proses untuk menentukan gaji karyawan berdasarkan produktivitas.

Apa tujuan dari pengembangan karir?

• Meningkatkan waktu istirahat karyawan.

• Meningkatkan waktu belajar bagi karyawan baru.

• Mengurangi produktivitas kerja organisasi.

• Meningkatkan kemampuan karyawan, mengungkap potensi karyawan, dan membantu pelaksanaan rencana kegiatan yang telah disetujui.

Apa yang dimaksud dengan manajemen karir?

• Proses dimana individu mengumpulkan informasi mengenai nilai, minat, kelebihan, dan kekurangan skill.

• Proses dimana karyawan melakukan pelatihan dan pengembangan secara informal.

• Proses dimana organisasi mencoba untuk menyesuaikan minat karir individual dan kemampuan organisasi untuk merekrut karyawan.

• Proses dimana karyawan menilai kinerja mereka sendiri.

Apa yang dimaksud dengan manajemen talenta?

• Proses dimana individu mengumpulkan informasi mengenai minat karir.

• Proses dimana karyawan melakukan evaluasi kinerja secara mandiri.

• Proses dimana organisasi mencoba untuk menyesuaikan minat karir individual dan kebutuhan organisasi.

• Proses dimana karyawan diberikan tugas tambahan untuk mengembangkan kemampuan.

Apa yang dimaksud dengan program pengembangan kepemimpinan?

• Program untuk memberikan kenaikan gaji kepada karyawan yang memiliki kemampuan kepemimpinan.

• Program untuk mengurangi jumlah karyawan dalam posisi kepemimpinan.

• Program untuk meningkatkan kemampuan kepemimpinan karyawan melalui pelatihan dan pengalaman praktis.

• Program untuk menilai kinerja karyawan dalam posisi kepemimpinan.