Câu hỏi tuyển dụng nhân sự Chương 4 bài học

Công việc chính trong tuyển mộ nhân sự là:

• Xác định nguồn tuyển mộ nhân sự

• Tiếp cận và thu hút ứng viên

• Xác định nguồn tuyển mộ nhân sự; tuyển chọn nhân sự.

• Xác định nguồn tuyển mộ nhân sự; tiếp cận và thu hút ứng viên.

Khi nào doanh nghiệp cần tuyển dụng nhân sự?

• Thiếu nhân sự trong thời gian ngắn.

• Thiếu nhân sự trong thời gian dài.

• Thừa nhân sự.

• Tất cả các đáp án trên đều đúng.

Tuyển dụng nhân sự bao gồm:

• Tuyển mộ

• Tuyển chọn

• Tuyển mộ và tuyển chọn

• Tuyển hành chính nhân sự

Mục tiêu của tuyển dụng?

• Tuyển đúng người

• Vào đúng việc

• Đáp ứng thời gian tuyển dụng

• Cả 3 phương án trên

Một trong những vai trò của tuyển dụng đối với tổ chức?

• Thu hút nhân tài, nâng cao năng lực cạnh tranh của tổ chức

• Thu hút người hiền lành, chịu khó vào làm việc

• Giúp doanh nghiệp có thể nâng cao số lượng nhân viên

• Giúp phòng hành chính nhân sự đảm bảo đủ chỉ tiêu tuyển dụng

Một trong những vai trò tuyển dụng đối với người lao động?

• Sáng sớm phải dậy đi làm

• Được tham gia teambuilding và tụ tập ăn uống cùng đồng nghiệp

• Tạo cơ hội trải nghiệm, đánh giá phù hợp với năng lực của bản thân

Vai trò của tuyển dụng đối với xã hội

• Góp phần giảm tỉ lệ thất nghiệp

• Tạo ra công bằng, cạnh tranh lành mạnh trong lao động, giúp lao động nâng cao kỹ năng, tay nghề..

• Giúp hoạt động SXKD của tổ chức tiến hành thuận lợi -> Góp phần cho phát triển kinh tế đất nước

• Cơ hội việc làm, giảm gánh nặng thất nghiệp và các tệ nạn, góp phần phát triển thị trường, kinh tế XH

• Cả 4 phương án trên

Có bao nhiêu nguyên tắc trong tuyển dụng

• 3

• 4

• 5

• 6

Trong quá trình tuyển dụng có cần dân chủ và công bằng không?

• Có

• Không

Tại sao cần thành lập "Hội đồng" để tuyển chọn từng vị trí nhất định?

• Gia tăng các bước trong quá trình tuyển dụng

• Cần thu hút nguồn lực chất lượng cao, đảm bảo tính khách quan, trung thực và tránh tình trạng quan hệ

• Nâng cao tầm quan trọng của đơn vị tổ chức tuyển dụng