Pengembangan Sumber Daya Manusia (kel 4)

Apa Contoh Dari Strategi Orientasi

• pelatihan guru dalam pemanfaatan dan penggunaan layanan

• melakukan pengenalan layanan fitur

• pelatihan siswa dalam pengunaan LMS

• pelatihan pengelolaan LMS untuk teknisi

apa peranan guru TIK dalam mengimplementasikan kurikulum 2013

• melaksanakan pengembangan diri

• tidak melaksanakan bimbingan ke siswa

• melakukan model pemanfaatan dan penggunaan

• mengetahui dasar komputer

pengelola TIK harus mempunyai dasar pengetahuan

• belum memahami tentang tik

• ahli dalam dasar bimbingan ke siswa

• tidak ahli dalam bermain komputer

• pengetahuan dasar server pada komputer

apa pengertian pengembangan SDM

• sebagai keseluruhan orang dalam organisasi yang memberikan kontribusi terhadap jalannya organisasi

• orang yang mengetahui tentang komputer

• orang dalam organisasi yang tidak berkontribusi

• orang yang ahli dalam TIK

media apa yang bisa dimanfaatkan dalam pengembangan sekolah era digital

• papan tulis kapur

• buku teks

• google meet/zoom

• batu

Apa salah satu manfaat pengembangan sumber daya manusia bagi tenaga pendidikan

• Mengembangkan keterampilan komunikasi antar staf

• mengurangi keterampilan pendidikan

• Meningkatkan kualitas pendidikan

• Mengorganisir acara sosial untuk meningkatkan moral

Apa yang menjadi fokus utama dari tahap infusing dalam penggunaan TIK di sekolah

• Mengurangi penggunaan TIK karena tidak efektif

• Mengintegrasikan TIK sebagai alat pembelajaran yang berpusat pada peserta didik

• Menghapus kurikulum TIK karena tidak relevan

• Mengurangi jumlah pelatihan TIK untuk mengurangi biaya

Bagaimana tahap emerging dalam penggunaan TIK di sekolah dapat digambarkan

• Sekolah mulai menyadari pentingnya TIK tetapi masih menggunakan metode konvensional

• Guru dan staf telah mahir menggunakan TIK dan tidak memerlukan pelatihan lagi

• Guru dan staf masih belum memahami pentingnya TIK dalam pendidikan

• Sekolah telah sepenuhnya menerapkan TIK dalam semua aspek pembelajaran

Bagaimana strategi workshop dalam pengembangan SDM dapat diterapkan

• Dengan menghindari penggunaan TIK dalam proses pembelajaran

• Dengan melakukan pelatihan guru/dosen dalam pemanfaatan dan penggunaan layanan TIK

• mengurangi jumlah pelatihan dan workshop yang diselenggarakan

• Menghapus posisi guru TIK karena dianggap tidak efektif

Bagaimana strategi orientasi dalam pengembangan SDM dapat diterapkan

• menghindari penggunaan TIK dalam proses pembelajaran

• Menghapus posisi guru TIK karena dianggap tidak efektif

• mengurangi jumlah pelatihan dan workshop yang diselenggarakan

• Dengan melakukan pengenalan layanan dan fitur TIK yang tersedia