QUIZ SISTEMA SANCIONATORIO SGRL

Dentro del marco del régimen sancionatorio del Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia, se establecen medidas coercitivas para garantizar el cumplimiento de las normativas de seguridad y salud en el trabajo. Considerando la importancia de la notificación oportuna de accidentes laborales, ¿cuál de las siguientes acciones podría acarrear una sanción según este régimen?

•  A) No proporcionar capacitación en primeros auxilios a los empleados.

• B) No informar a la ARL sobre un accidente laboral en un plazo establecido.

•  C) No mantener actualizados los registros de ausentismo laboral.

•  D) No realizar inspecciones periódicas de seguridad en el lugar de trabajo

La empresa ABC tiene un trabajador que ha incumplido reiteradamente las instrucciones y reglamentos de prevención de riesgos laborales establecidos en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Después de una evaluación, se determina que este incumplimiento pone en grave riesgo la seguridad y salud de los demás trabajadores en el lugar de trabajo. ¿Cuál sería la acción correcta que la empresa ABC podría tomar de acuerdo con el régimen sancionatorio del Sistema General de Riesgos Laborales?

• A) Aplicar una multa de hasta 500 SMLM al trabajador por el incumplimiento.

• B) Terminar el contrato de trabajo con justa causa, previa autorización del Ministerio del Trabajo.

• C) Reportar el incidente a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) para que tome las medidas correspondientes.

• D) Suspender al trabajador por un periodo determinado sin remuneración

La empresa XYZ tiene un trabajador que no informó oportunamente a su empleador sobre un cambio en su Inscripción Básica de Cotización (IBC), lo que resultó en una disminución de las prestaciones económicas a las que tenía derecho. ¿Cuál sería la acción correcta que la empresa XYZ podría tomar de acuerdo con el régimen sancionatorio del Sistema General de Riesgos Laborales?

• a) Aplicar una multa de hasta 500 SMLM al trabajador por no informar el cambio en su IBC.

• b) Reportar el incidente a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) para que tome las medidas correspondientes

• c) Pagar la diferencia en el valor de la prestación que le hubiere correspondido al trabajador.

• d) Terminar el contrato de trabajo con justa causa, previa autorización del Ministerio del Trabajo.

La empresa ABC no ha afiliado a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) y no ha pagado las cotizaciones correspondientes durante dos o más periodos. Como consecuencia, uno de los trabajadores sufrió un accidente de trabajo durante este periodo. ¿Cuál sería la sanción aplicable a la empresa ABC de acuerdo con el régimen sancionatorio?

• a) Multa de hasta 1000 SMLM a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) por no acatar las órdenes del Ministerio del Trabajo.

• b) Multa de hasta 200 SMLM a la ARL por la no presentación o extemporaneidad del informe de accidente de trabajo o enfermedad laboral.

• c) Multa de hasta 500 SMLM a la empresa ABC por no afiliar a los trabajadores y no pagar las cotizaciones, además de la obligación de reconocer y pagar las prestaciones asistenciales y económicas.

• d) Terminación del contrato de trabajo con justa causa, previa autorización del Ministerio del Trabajo, por grave incumplimiento de las instrucciones y reglamentos de prevención de riesgos laborales.

Answer explanation

Multa de hasta 500 SMLM a la empresa ABC por no afiliar a los trabajadores y no pagar las cotizaciones, además de la obligación de reconocer y pagar las prestaciones asistenciales y económicas. Según el régimen sancionatorio, el empleador que no afilie a sus trabajadores al SGRL y no pague las cotizaciones correspondientes durante dos o más periodos, será sancionado con multas sucesivas de hasta 500 SMLM y tendrá la obligación de reconocer y pagar al trabajador las prestaciones derivadas del accidente de trabajo.

La efectividad del régimen sancionatorio en materia de riesgos laborales radica únicamente en la imposición de multas a los empleadores. ¡Indique falso o verdadero!.

• Verdadero

• Falso

Answer explanation

La efectividad del régimen sancionatorio no solo se basa en las multas, sino también en la promoción de una cultura de prevención de riesgos laborales y en la implementación de medidas correctivas y preventivas. Es crucial que los empleadores adopten prácticas seguras en el entorno laboral para proteger la salud y la integridad de los trabajadores

Un empleador ha sido notificado por la ARL sobre la necesidad de implementar medidas correctivas en su empresa para cumplir con las normativas de seguridad laboral. ¿Cuál de las siguientes acciones podría acarrear una sanción más grave si el empleador no cumple con las medidas correctivas en el plazo establecido?

•  a) Amonestación verbal por parte de la ARL.

• b) Multa económica por parte del Ministerio de Salud.

•  c) Suspensión temporal de actividades por parte del Ministerio del Trabajo.

• d) Cierre definitivo de la empresa por parte de la Superintendencia de Riesgos Laborales.

El regimen sancionatorio del Sistema de Riesgos Laborales, bajo que norma se sustenta:

• A) LEY 1755 de 2015

• D) LEY 1562 de 2012

• C) Decreto 1979 de 2001

• B) DECRETO 2591 DE 1991

El regimen sancionatorio del Sistema de Riesgos Laborales, establece que solo se puede sancionar a los empleadores y no a las ARL.

• FALSO

• VERDADERO

Answer explanation

Sanciona tanto a los empleadores como a las ARL, cuando incumplen las dispociones dadas en la norma del Sistema General de Riesgos Laborales

En una empresa, un trabajador solicita cambiar su afiliación a una Administradora de Riesgos Laborales (ARL) diferente debido a que considera que la actual no brinda las condiciones adecuadas de seguridad y salud en el trabajo. Sin embargo, la ARL actual no atiende el proceso de desafiliación sin justificación válida. Ante esta situación, ¿qué causal incurre la ARL según el régimen sancionatorio del Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia?

• A) Impedir o dilatar la libre escogencia de ARL

•  B) Rechazar a un afiliado

• C) negar el derecho a la salud en el trabajo

• A Y B son correctas

Es un conjunto de medidas disciplinarias y financieras destinadas a garantizar el cumplimiento de las normas y procedimientos relacionados con la prevención, protección y atención a los trabajadores en materia de seguridad, salud y riesgos laborales. Estas sanciones están diseñadas para proteger la integridad física y la buena salud de los empleados, así como para asegurar que los empleadores y las ARL cumplan con sus obligaciones en este ámbito. La annterior definición corresponde a:

• A) CÓDIGO PROCESAL DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

• B) CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.

• C) RÉGIMEN DISCIPLINARIO PARA EMPLEADORES

• D) RÉGIMEN SANCIONATORIO DEL SISTEMA GENERAL      DE RIESGOS LABORALES