ทฤษฎีองค์การ

ข้อใดอธิบายความหมายของทฤษฎีได้ถูกต้องที่สุด

• ชุดของหลักการและคำนิยาม

• แนวคิดที่อธิบายปรากฏการณ์ต่าง ๆ ที่เกิดขึ้น จะทำให้สามารถยืนยันในหลักการทำงานให้ถูกต้อง

• องค์ประกอบขององค์กรที่เผชิญกับสิ่งแวดล้อมในการปฏิบัติงาน

• แนวความคิดที่รวบรวมเอาส่วนต่าง ๆ ที่ได้รับการเลือกสรรแล้วมาประมวลกันไว้อย่างมีระบบ

ข้อใดอธิบายความหมายของหลักการบริหารจัดการได้ถูกต้องที่สุด

• กระบวนการดำเนินงานเพื่อให้บรรลุจุดมุ่งหมายขององค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ

• กระบวนการทำงาน ที่มีหน่วยงานตั้งแต่ 2 หน่วยงานขึ้นไปร่วมมือกันดำเนินการ ให้บรรลุวัตถุประสงค์ขององค์การอย่างมีประสิทธิภาพ

• กระบวนการทำงาน ที่มีบุคคลตั้งแต่ 2 คนขึ้นไปร่วมมือกันดำเนินการ ให้บรรลุวัตถุประสงค์ขององค์การอย่างมีประสิทธิภาพ

• กระบวนการทำงานพร้อมด้วยปัจจัยทางการบริหารได้แก่เครื่องมือต่าง ๆ

แนวคิดของใครเป็นแนวคิดในการบริหารจัดการเชิงวิทยาศาสตร์

• Max Weber

• Frederick W.Taylor

• Elton Mayo

• Adam Smith

หลักการสําคัญของ เทเลอร์ ที่จะทําให้การปฏิบัติงานเกิดประสิทธิภาพมีดังต่อไปนี้ ยกเว้นข้อใด

• การหาวิธีที่ดีที่สี่สุด

• การรวมอํานาจไว้ส่วนกลาง

• การคัดเลือกคนงาน

• การจัดให้มีการจูงใจด้านการเงิน

สิ่งที่แสดงให้ทราบว่าผู้บังคับบัญชาคนหนึ่งมีของเขตของการรับผิดชอบเพียงใด หมายถึง

• ช่วงการบังคับบัญชา

• 
  เอกภาพการบังคับบัญชา

• การแบ่งงาน

• การจัดองค์การ

คุณสมบัติสำคัญที่เป็นองค์ประกอบเบื้องต้นที่จะทำให้บุคคลทำงานได้ดีคือ

• ความรู้ความสามารถ ความซื่อสัตย์สุจริต

• 
  ความรู้ ความสามารถ ความประพฤติ

• ความรู้ ความสามารถ ความขยันหมั่นเพียร

• ความรู้ ความสามรถ ความตั้งใจจริง

การจัดรูปองค์การแบบราชการ (Bureaucratic Model) ตามแนวความคิดของ Max Weber สามารถนำมาใช้ กับองค์การประเภทใด

• หน่วยงานราชการ

• หน่วยงานธุรกิจเอกชน

• หน่วยงานทางทหาร

• หน่วยงานทุกประเภท

สิ่งสำคัญที่สุดทำให้องค์การมีลักษณะเคลื่อนไหว (Dynamic) คือ

• การจัดการ

• การสั่งการ

• การติดต่อสื่อสาร

• บุคคล

ให้ความสำคัญกับคนปฏิบัติงานเพราะคนเป็นผู้มีชีวิต จิตใจ มีความคิดต้องการยอมรับและต้องการกำลังใจ  

• การจัดการเชิงพฤติกรรมศาสตร์

• การจัดการเชิงวิทยาศาสตร์ (Scientific Management)

• การจัดการเชิงมนุษยสัมพันธ์ (Human Relations)

•   การบริหารแบบดั้งเดิม (Traditional Model)

Hawthorne Study โดยเอลตัน เมโย (Elton Mayo) เป็นการศึกษาแนวคิดทางการบริหารจัดการที่เน้นพฤติกรรมองค์การ ได้ข้อสรุปที่สำคัญคือข้อใด

• มนุษย์มีความแตกต่างจากเครื่องจักร

• ความสามัคคีส่งเสริมให้เกิดการทำงานเป็นทีม

• ความคิดริเริ่มของพนักงานควรได้รับการส่งเสริม

• จัดงานให้เหมาะกับบุคคลตามความถนัดของแต่ละบุคคล