Kiểm tra văn hóa doanh nghiệp VietinBank

Văn hóa doanh nghiệp bao gồm những yếu tố nào sau đây?

• Trang phục, bài trí không gian làm việc, hình thức trình bày

• Hệ thống văn bản chính sách, quy tắc ứng xử, hành vi thể hiện của CBNV

• Thực phẩm, thức uống, giải trí

• Niềm tin, lý tưởng, ngầm định chung

Bao nhiêu nguyên tắc hướng dẫn có trong Chiến lược Văn hóa của VietinBank cho giai đoạn 2023 - 2025?

• 3

• 4

• 5

• 6

Ngày nào được chọn là ngày Văn hóa VietinBank?

• 12/12/2012

• 30/10/2005

• 15/04/1999

• 08/07/1988

Để ứng dụng Bộ nhận diện Văn hóa doanh nghiệp VietinBank, việc nào sau đây không được thực hiện?

• Đánh giá năng lực hàng năm đối với toàn thể CBNV

• Khảo sát 360 đối với Lãnh đạo cấp trung

• Phỏng vấn tuyển dụng CBNV mới

• Tổ chức tiệc mừng sinh nhật cho nhân viên

Theo chiến lược Văn hóa giai đoạn 2023 - 2025, mục tiêu nào sau đây không phải là mục tiêu chiến lược văn hóa của VietinBank?

• Tạo và làm chủ sự thay đổi

• Dẫn đầu thị trường và đạt các giải thưởng quốc gia

• Hợp tác tốt, vận hành trơn tru

• Nâng cao chỉ số Nguồn nhân lực hạnh phúc

Đánh giá thường xuyên về việc triển khai Văn hóa doanh nghiệp tại VietinBank được thực hiện như thế nào?

• Đánh giá, lựa chọn, vinh danh Đơn vị văn hóa

• Kiểm tra, giám sát thường xuyên việc triển khai VHDN tại các đơn vị

• Tổ chức hội thảo hàng năm về Văn hóa doanh nghiệp

• Kiểm tra, giám sát đột xuất các đơn vị thông qua việc bổ sung nội dung về VHDN

Để thúc đẩy việc thực thi Bộ nhận diện Văn hóa doanh nghiệp VietinBank, việc nào sau đây là quan trọng nhất?

• Đánh giá năng lực hàng năm đối với toàn thể CBNV

• Khảo sát 360 đối với Lãnh đạo cấp trung

• Phỏng vấn tuyển dụng CBNV mới

• Tổ chức hội thảo về văn hóa doanh nghiệp

Văn hóa doanh nghiệp tại VietinBank bao gồm những yếu tố nào?

• Hiện vật, giá trị thể hiện, niềm tin ngầm định

• Trang phục, bài trí không gian, nghi lễ

• Hệ thống văn bản, quy tắc ứng xử, hành vi thể hiện

• Niềm tin, lý tưởng, cảm nhận

Mục tiêu chiến lược văn hóa của VietinBank là gì?

• Dẫn đầu thị trường và đạt các giải thưởng quốc gia và quốc tế trong hoạt động

• Đạt mức độ thấm nhuần về bộ nhận diện văn hóa trong đội ngũ

• Mở rộng thị trường quốc tế

• Nâng cao chất lượng sản phẩm

Nếu bạn là lãnh đạo cấp trung tại VietinBank, bạn sẽ làm gì để thúc đẩy văn hóa học tập và sáng tạo trong nhóm của mình?

• Tạo môi trường cởi mở, khuyến khích chia sẻ ý tưởng

• Đặt mục tiêu cao và yêu cầu nhân viên hoàn thành

• Đánh giá nhân viên chỉ dựa trên kết quả công việc

• Không khuyến khích thay đổi