Traços de Liderança

Qual dos seguintes traços é mais associado à capacidade de inovação e adaptabilidade em líderes?

• Conscienciosidade

• Extroversão

• Abertura à experiência

• Neuroticismo

Qual traço de personalidade está relacionado a altos níveis de organização e responsabilidade em líderes?

• Agradabilidade

• Conscienciosidade

• Extroversão

• Neuroticismo

Stogdill (1948) descobriu que a liderança é influenciada por:

• Apenas os traços de personalidade do líder

• Apenas as exigências situacionais

• Uma interação entre traços pessoais e exigências situacionais

• Nenhuma das alternativas anteriores

Qual traço de personalidade pode ter um impacto negativo na liderança devido à instabilidade emocional?

• Conscienciosidade

• Neuroticismo

• Abertura à experiência

• Agradabilidade

A capacidade de um líder de ser enérgico, assertivo e sociável está mais associada a qual traço?

• Agrabilidade

• Conscienciosidade

• Extroversão

• Neuroticismo

Qual traço de personalidade contribui para um ambiente de trabalho cooperativo e confiável?

• Extroversão

• Agrabilidade

• Neuroticismo

• Abertura à experiência

Qual das seguintes alternativas descreve a inteligência emocional em líderes?

• Habilidade técnica e conhecimento especializado

• Capacidade de gerenciar emoções próprias e dos outros

• Persistência e determinação em atingir objetivos

• Tendência a ser introvertido e reservado

O estudo de quais traços foi pioneiro na pesquisa sobre liderança em meados do século XX?

• Stogdill

• Katz

• Mumford

• Goleman

Qual é a principal diferença entre traços de personalidade e habilidades de liderança?

• Traços são adquiridos através de treinamento, habilidades são inatas

• Traços são estáveis e inerentes, habilidades são desenvolvidas e aprendidas

• Habilidades são inatas, traços são desenvolvidos ao longo do tempo

• Não há diferença significativa entre traços e habilidades

Por que a abordagem baseada em traços de personalidade é útil na seleção de líderes?

• Porque garante a escolha dos líderes mais populares

• Porque permite identificar indivíduos com características associadas à liderança eficaz

• Porque evita a necessidade de qualquer treinamento adicional

• Porque se baseia exclusivamente em habilidades técnicas