Câu hỏi cho lớp phòng chống phân biệt đối xử tại nơi làm việc

Một "Nhà Bình Yên" dành cho những phụ nữ trải qua tình trạng bạo lực gia đình đang tìm kiếm một chuyên gia tư vấn nữ. Khách hàng của cơ sở này chỉ có phụ nữ bị bạo lực gia đình do nam giới gây ra. Đây có phải là "yêu cầu nghề nghiệp chính đáng" không?

• Có, đây là trường hợp mà người sử dụng lao động được phép ưu tiên phụ nữ hơn.

• Không, nam giới cũng có thể làm công việc này nên yêu cầu như vậy là phân biệt đối xử.

Một xưởng may đang tuyển kỹ thuật viên bảo trì. Đơn đăng ký đưa ra các câu hỏi liên quan cụ thể đến khả năng thay thế dầu máy may và bộ lọc của ứng viên và sẵn sàng tham gia khóa đào tạo nâng cao tay nghề sửa chữa các vấn đề kỹ thuật phức tạp hơn.

Đây có phải là một yêu cầu có tính phân biệt đối xử?

• Có, đây là sự phân biệt đối xử vì đã loại trừ những phụ nữ không có kỹ năng kỹ thuật

• Không, đây là yêu cầu của công việc

Một nhà máy may tại Malaysia tuyển nhân viên chế biến thịt cho bếp ăn tập thể của người theo đạo Hồi có yêu cầu ứng viên phải là người Hồi giáo hoặc người Do Thái. Đây có phải là hành vi phân biệt đối xử không?

• Có

• Không

Yêu cầu tuyển dụng thợ hàn kim loại của Công ty gia công cơ khí dưới đây có được coi là phân biệt đối xử hay không?

1. Thợ hàn các sản phẩm cơ khí theo yêu cầu kỹ thuật bản vẽ đưa ra.

2. Các công việc, từng công đoạn cụ thể khi vào làm việc sẽ được đào tạo, hướng dẫn chi tiết.

3. Chưa biết nghề Công ty sẽ đào tạo.

4. Nam tuổi từ 18 trở lên, không yêu cầu bằng cấp.

5. Có đủ sức khỏe làm việc.

6. Ưu tiên những người có bằng cấp.

• Không

• Có

Theo ý kiến của bạn, với tiến độ như hiện nay, sẽ mất bao nhiêu năm để xóa khoảng cách lương theo giới trên toàn cầu?

• 127 năm

  
  

• 202 năm

  
  

• 505 năm